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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工合同争议解决聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1聘用单位

2.2被聘用人员

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放方式

5.3薪酬调整机制

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工作地点及工作环境

7.1工作地点

7.2工作环境

8.职业培训与发展

8.1职业培训

8.2职业发展

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度事业单位员工，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

第二条合同主体

2.1聘用单位

聘用单位为（单位名称），住所地为（详细地址）。

2.2被聘用人员

被聘用人员为（姓名），身份证号码为（身份证号码），性别为（性别），出生日期为（出生日期），学历为（学历），联系电话为（联系电话）。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

被聘用人员被聘用的具体岗位为（岗位名称），属于（岗位类别）。

3.2职责

（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）完成岗位规定的工作任务；

（3）积极参加单位组织的各项活动；

（4）维护单位形象，保守单位秘密；

（5）其他由聘用单位规定的职责。

第四条聘用期限

4.1聘用起始时间

本合同自（具体日期）起生效。

4.2聘用终止时间

本合同聘用期限为（具体期限），到期后可根据实际情况续签。

第五条薪酬待遇

5.1薪酬结构

被聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。

5.2薪酬发放方式

被聘用人员的薪酬按月支付，具体发放日期为每月（具体日期）。

5.3薪酬调整机制

薪酬调整将根据国家政策、单位效益和被聘用人员的工作表现等因素进行。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

被聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2休息休假

被聘用人员享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

第七条工作地点及工作环境

7.1工作地点

被聘用人员的工作地点为（单位名称）所在地。

7.2工作环境

聘用单位将为被聘用人员提供安全、卫生、舒适的工作环境，并保证工作条件的改善和优化。

第八条职业培训与发展

8.1职业培训

聘用单位将根据被聘用人员的岗位需求和职业发展规划，提供必要的职业培训和继续教育机会。

8.2职业发展

聘用单位将为被聘用人员提供职业晋升通道，包括但不限于岗位晋升、职称评定等。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

下列情况下，任何一方均可解除本合同：

（1）被聘用人员因个人原因提出解除合同；

（2）聘用单位因被聘用人员严重违反单位规章制度或违法违纪行为提出解除合同；

（3）聘用单位因不可抗力等原因提出解除合同；

（4）双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

合同终止的情形包括：

（1）聘用期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。

9.3合同解除或终止程序

合同解除或终止前，双方应按照国家法律法规和单位规章制度的规定，提前通知对方，并办理相关手续。

第十条违约责任

10.1违约情形

下列情况属于违约：

（1）被聘用人员未按照合同约定履行工作职责；

（2）聘用单位未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇；

（3）双方未按照合同约定履行其他义务。

10.2