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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024通用版企业员工底薪保障协议样本版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3协议内容

2.员工底薪构成

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效奖金

2.4其他补贴与津贴

3.底薪调整机制

3.1调整原则

3.2调整周期

3.3调整依据

3.4调整程序

4.底薪支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3特殊情况处理

5.特殊情况底薪保障

5.1病假

5.2产假

5.3陪产假

5.4丧假

5.5其他特殊情况

6.协议解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除与终止后的底薪处理

7.违约责任

7.1双方违约

7.2员工违约

7.3企业违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律变更

10.协议的变更与补充

10.1变更条件

10.2补充内容

11.协议的生效、修改与失效

11.1生效条件

11.2修改程序

11.3失效条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违反必威体育官网网址条款的后果

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力事件的处理

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的副本

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1本协议由甲乙双方于2024年共同签订，甲乙双方同意在协议有效期内按本协议约定执行。

1.2

本协议的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3本协议内容包括但不限于员工底薪的构成、调整机制、支付方式、特殊情况底薪保障等。

2.员工底薪构成

2.1基本工资：员工的基本工资按照企业规定的标准执行。

2.2岗位工资：员工岗位工资根据员工所在岗位的性质、难易程度、工作量等因素确定。

2.3绩效奖金：员工的绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放，考核标准和要求由企业制定。

2.4其他补贴与津贴：员工的其他补贴与津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费等，具体标准由企业制定。

3.底薪调整机制

3.1调整原则：底薪调整应遵循公平、合理、激励的原则，以保持员工的工作积极性和企业的竞争力。

3.2调整周期：底薪调整的周期为一年，即每年进行一次调整。

3.3调整依据：底薪调整的依据包括但不限于员工的工作表现、企业经营状况、物价水平等因素。

3.4调整程序：底薪调整的程序包括员工提交申请、部门经理审核、人力资源部门审批等步骤。

4.底薪支付方式

4.1支付时间：底薪支付时间为每月____日之前。

4.2

支付方式：底薪支付方式为银行转账，如需更改支付方式，需提前向人力资源部门提出申请。

4.3特殊情况处理：如遇特殊情况，如银行系统故障等，导致底薪无法按时支付，企业应尽快解决并在解决问题后补发底薪。

5.特殊情况底薪保障

5.1病假：员工因病请假，底薪按照企业规定的病假工资标准发放。

5.2产假：女员工产假期间，底薪按照企业规定的产假工资标准发放。

5.3陪产假：员工配偶生育，员工可享受陪产假，底薪按照企业规定的陪产假工资标准发放。

5.4丧假：员工因直系亲属去世请假，底薪按照企业规定的丧假工资标准发放。

5.5其他特殊情况：如员工因工负伤、突发疾病等特殊情况，底薪按照企业规定的相关工资标准发放。

6.协议解除与终止

6.1解除条件：在协议有效期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知对方。

6.2终止条件：本协议有效期届满，双方未续签或双方协商一致终止本协议。

6.3解除与终止后的底薪处理：协议解除或终止后，企业应按照法律法规和本协议的约定，支付员工相应的底薪。

8.违约责任

8.1双方违约：双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

8.2员工违约：员工违反本协议的约定，包括但不限于未经许可擅自离职、违反企业规章制度等，企业有权要求员工支付违约金，具体金额由企业根据实际情况确定。

8.3企业违约：企业违反本协议的约定，包括但不限于未按时支付底薪、未按约定提供福利等，员工有权要求企业支付违约金，并要求企业承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调