二零二四年事业单位聘用合同编制要点及事业编制人员合同解除条款3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位聘用合同编制要点及事业编制人员合同解除条款

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用人员姓名及身份证号码

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称及职责

2.2工作内容与要求

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同期限类型

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3补贴与津贴

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类及缴费比例

6.2公积金缴纳比例及提取条件

7.职业培训与发展

7.1职业培训计划

7.2发展规划与晋升机制

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同解除程序

9.1提前通知

9.2解除协议

9.3离职手续办理

10.违约责任与赔偿

10.1违约情形

10.2赔偿方式与标准

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限与义务

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用范围

12.2争议解决方式

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用单位名称：_______

1.2聘用单位地址：_______

1.3聘用人员姓名：_______

1.4聘用人员身份证号码：_______

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：_______

2.2岗位职责：_______

2.3工作内容与要求：_______

3.聘用期限

3.1起止日期：_______至_______

3.2合同期限类型：_______

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：_______

4.2休息休假制度：_______

5.工资待遇

5.1基本工资：_______

5.2绩效工资：_______

5.3补贴与津贴：_______

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类及缴费比例：_______

6.2公积金缴纳比例及提取条件：_______

7.职业培训与发展

7.1职业培训计划：_______

7.2发展规划与晋升机制：_______

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1聘用人员单方面解除合同的条件：

8.1.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同的，应当提前_______天书面通知聘用单位。

8.1.2聘用单位单方面解除合同的条件：

8.1.2.1聘用人员严重违反聘用单位的规章制度。

8.1.2.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作。

8.2合同终止条件

8.2.1聘用期限届满。

8.2.2双方协商一致，终止合同。

8.3合同解除程序

8.3.1提前通知：任何一方解除合同，应提前_______天以书面形式通知对方。

8.3.2解除协议：双方应就解除合同达成一致意见，并签订解除协议。

8.3.3

离职手续办理：解除合同后，聘用人员应在_______天内办理完离职手续。

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。

9.1.2聘用单位未按合同规定支付工资或提供劳动条件。

9.2赔偿方式与标准

9.2.1聘用人员违约，应赔偿聘用单位经济损失。

9.2.2聘用单位违约，应赔偿聘用人员经济损失。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密等。

10.1.2聘用单位的相关法律法规、政策文件等。

10.2必威体育官网网址期限与义务

10.2.1必威体育官网网址期限自合同签订之日起_______年。

10.2.2聘用人员有义务保守上述秘密，未经聘用单位书面同意，不得向任何第三方泄露。

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用范围

11.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

11.2争议解决方式

11.2.1双方应友好协商解决合同争议。

11.2.2若协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.1.1双方签订本合同。

12.1.2本合同经聘用单位法定代表人或其授权代表签字并加盖公章。

12.2合同变更程序

12.2.1变更内容应以书面形式提出。

12.2.2双方达成一致意见后，签订变更协议，作为本合同附件。

13.