临时工聘用协议范本：事业单位专用版（2024修订）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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临时工聘用协议范本：事业单位专用版（2024修订）版B版

本合同目录一览

1.聘用临时工的基本条件

1.1临时工的定义

1.2聘用条件

1.3聘用期限

2.工作内容与职责

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1薪酬标准

3.2薪酬发放时间

3.3加班费计算

4.社会保险与福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

4.3假期制度

5.劳动保护与培训

5.1劳动保护

5.2职业技能培训

6.合同的变更、解除和终止

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3终止条件

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.合同的生效、终止和解除

8.1生效条件

8.2终止条件

8.3解除条件

9.其他事项

9.1必威体育官网网址协议

9.2知识产权归属

9.3通知与送达

10.合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的解除与终止后的权益处理

11.1解除或终止后的权益处理

12.双方约定的其他事项

13.合同的附件

13.1附件一：临时工简历

13.2附件二：岗位职责描述

13.3附件三：培训计划

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条聘用临时工的基本条件

1.1临时工的定义

临时工是指在不改变用人单位与劳动者之间劳动关系的前提下，由用人单位按照实际工作需要在一定期限内临时聘用的劳动者。

1.2聘用条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身心健康，具备从事工作的身体条件；

（3）具有符合岗位要求的文化程度、技能和经验；

（4）遵守国家法律法规，无犯罪记录。

1.3聘用期限

聘用期限根据实际工作需要确定，最长不得超过六个月。用人单位应在合同到期前一个月内决定是否继续聘用。

第二条工作内容与职责

2.1工作职责

临时工应在用人单位指定的岗位上履行岗位职责，服从用人单位的管理和调度。

2.2工作地点

临时工的工作地点为用人单位规定的地点。

2.3工作时间

临时工的工作时间按照用人单位的实际需求确定，如需加班，应按照相关规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1薪酬标准

临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作难度、劳动强度等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

3.2薪酬发放时间

临时工的工资应按月支付，每月不超过15日。

3.3加班费计算

临时工的加班费按照国家和地方有关规定计算，不低于工资的150%。

第四条社会保险与福利

4.1社会保险

用人单位应依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.2福利待遇

临时工享受国家规定的休假待遇，如春节、国庆节、中秋节等。

4.3假期制度

临时工的请假、休假等事项按照用人单位的规章制度执行。

第五条劳动保护与培训

5.1劳动保护

用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，确保临时工的人身安全。

5.2职业技能培训

用人单位应根据实际需要为临时工提供职业技能培训，提高其业务水平。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1变更条件

合同变更应符合国家法律法规和双方约定，经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

6.2解除条件

合同解除应符合国家法律法规和双方约定，提前通知对方。

6.3终止条件

合同终止应符合国家法律法规和双方约定，双方终止履行合同义务。

第八条违约责任与争议解决

7.1违约责任

双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条合同的生效、终止和解除

8.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2终止条件

本合同期满，双方无异议的，自动终止。

8.3解除条件

一方提前解除合同的，应提前三十日通知对方，并承担相应的违约责任。

第十条其他事项

9.1必威体育官网网址协议

双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任。

9.2知识产权归属

双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。

9.3通知与送达

双方应确保联系方式的有效性，如有变更，应及时通知对方。任何一方发出的书面通知，送达对方即视为送达。

第十一条合同的修改与补充

10.1修改条件

合同的修改应符合国家法律法规和双方约定，经双