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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人事代理劳动合同样本（含竞业禁止条款）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3雇主及劳动者基本情况

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

3.劳动岗位

3.1岗位名称及职责

3.2岗位等级及薪资待遇

3.3岗位调整及晋升

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.2工作时间计算

4.3休息休假制度

4.4加班工资计算

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3考勤及绩效工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险种类及缴纳标准

6.2住房公积金缴纳标准

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动安全卫生

7.2职业病防治

7.3工伤事故处理

8.竞业禁止条款

8.1竞业禁止的范围

8.2竞业禁止期限

8.3违约责任及赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任及赔偿

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2雇主违约责任

10.3合同解除违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同的通知及程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同修订

13.4其他约定事项

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

1.2政策文件：国家及地方相关劳动保障政策文件。

1.3雇主及劳动者基本情况：

雇主：X公司，注册号：X，地址：X。

劳动者：X，身份证号码：X，住址：X。

第二条合同期限

2.1合同起始日期：自年月日起。

2.2合同终止日期：至年月日止。

2.3

合同续签及终止条件：根据双方协商一致，合同可续签，终止条件包括但不限于劳动者辞职、雇主解除合同等情况。

第三条劳动岗位

3.1岗位名称及职责：岗位名称为X，主要职责包括X。

3.2岗位等级及薪资待遇：岗位等级为X，基本工资为人民币元/月。

3.3岗位调整及晋升：根据公司发展及劳动者表现，双方可协商调整岗位等级及薪资待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作时间计算：按实际出勤时间计算，包括加班时间。

4.3休息休假制度：劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息休假。

4.4加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，标准为不低于工资的150%。

第五条劳动报酬

5.1基本工资：每月人民币元。

5.2奖金及津贴：根据公司及部门绩效，发放奖金及津贴。

5.3

考勤及绩效工资：按公司考勤及绩效管理制度执行，发放考勤工资及绩效工资。

5.4工资支付方式及时间：每月日前以银行转账方式支付劳动者工资。

第六条社会保险及住房公积金

6.1社会保险种类及缴纳标准：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家规定执行。

6.2住房公积金缴纳标准：按国家及地方规定缴纳比例及金额。

6.3社会保险及住房公积金待遇：劳动者享有国家规定的各项社会保险待遇及住房公积金待遇。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动安全卫生：雇主应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境，保障劳动者身体健康。

7.2职业病防治：雇主应采取有效措施预防职业病的发生，对疑似职业病应及时报告并采取相应措施。

7.3工伤事故处理：发生工伤事故，雇主应按规定及时报告并妥善处理。

第八部分：合同如下：

第八条竞业禁止条款

8.1竞业禁止的范围：劳动者在合同解除或终止后，一年内不得在同类行业或与雇主存在竞争关系的公司任职或开展业务。

8.2竞业禁止期限：竞业禁止期限自合同解除或终止之日起计算。

8.3违约责任及赔偿：如劳动者违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，金额为元。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的范围：包括雇主的技术秘密、商业秘密、客户信息等。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同解除或终止之日起计算，期限为三年。

9.3违约责任及赔偿：如劳动者违反必威体育官网网址条款，应向雇主支付违约金，金额为元。

第十