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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位兼职人员聘用合同修订协议

本合同目录一览

1.合同修订依据与目的

2.合同修订范围

3.兼职人员基本条件与资格

4.兼职岗位与职责

5.兼职人员聘用期限

6.兼职人员工作内容与要求

7.兼职人员薪酬与福利

8.兼职人员工作纪律与考核

9.兼职人员的培训与进修

10.合同终止与解除条件

11.违约责任与赔偿

12.合同争议解决方式

13.合同生效与终止条款

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同修订依据与目的

1.1本合同修订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。

1.2本合同修订目的为明确二零二四年度事业单位兼职人员的聘用关系，保障双方权益，提高工作效能。

第二条合同修订范围

2.1本合同修订范围包括兼职人员的聘用条件、岗位职责、工作期限、薪酬福利、工作纪律、考核制度等内容。

第三条兼职人员基本条件与资格

3.2兼职人员应具有相关专业的学历或资格证书，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

3.3兼职人员年龄原则上不超过55周岁。

第四条兼职岗位与职责

4.1兼职岗位根据单位实际需求设定，包括但不限于教学、科研、管理、服务等岗位。

4.2兼职人员应根据岗位要求，履行相应的岗位职责，确保工作质量与效率。

第五条兼职人员聘用期限

5.1兼职人员聘用期限为一年，自双方签订本合同之日起生效。

5.2兼职人员聘用期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

第六条兼职人员工作内容与要求

6.1兼职人员应根据岗位要求，完成单位分配的工作任务，确保工作质量与进度。

6.2兼职人员应遵守单位工作纪律，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。

第七条兼职人员薪酬与福利

7.1兼职人员薪酬根据其岗位、工作年限、工作业绩等因素确定，具体金额由双方协商确定。

7.2兼职人员享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。

7.3兼职人员享受单位提供的必要工作条件和设施。

第八条兼职人员工作纪律与考核

8.1兼职人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，维护单位形象和利益。

8.2兼职人员应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺勤。

8.3单位将对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。

8.4考核结果将作为续聘、调整薪酬及奖励的依据。

第九条兼职人员的培训与进修

9.1单位将根据工作需要，为兼职人员提供必要的培训机会。

9.2兼职人员应积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。

9.3单位鼓励兼职人员通过自学、进修等方式提高自身学历和技能水平。

第十条合同终止与解除条件

10.1兼职人员因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知单位。

10.2单位因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知兼职人员。

10.3因兼职人员违反合同约定或单位规章制度，单位有权解除合同。

第十一条违约责任与赔偿

11.1兼职人员违反合同约定或单位规章制度，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2

单位未按合同约定支付兼职人员薪酬或福利，应承担相应的违约责任。

11.3双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十二条合同争议解决方式

12.1双方在合同履行过程中发生的争议，应本着平等、自愿、公平、诚信的原则协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与终止条款

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同有效期为一年，自生效之日起计算。

13.3本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1

本合同在履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等，本条款将对第三方介入的相关事项进行说明。

16.第三方定义与责任

16.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入并提供特定服务的独立第三方。

16.2第三方的责任限于其在合同中明确承诺的服务内容，且其服务内容应符合本合同的约定。

17.第三方责任限额

17.1第三方的责任限额由甲乙双方在