网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年智能制造业副总经理岗位聘用劳动合同范本.docx

2025年智能制造业副总经理岗位聘用劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年智能制造业副总经理岗位聘用劳动合同范本

甲方(采购方):

甲方名称:智能制造业

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称:智能制造业副总经理

岗位职责:负责智能制造业的整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。

2.岗位要求

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期限内享有劳动合同法规定的各项权利,并承担相应的义务。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地,具体地址为______。

2.工作时间

乙方的工作时间为标准工时制,每周工作______天,每天工作______小时。

四、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为______元/月,绩效工资根据公司业绩和个人绩效确定。

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

2.福利

乙方享有五险一金、带薪年假、员工体检、员工培训等福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行岗位职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务:

为乙方提供必要的工作条件和资源,保障乙方的工作顺利进行。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利:

有权要求甲方提供必要的培训和指导,以提升自身能力。

有权在合同期限内享受国家法定假期和公司规定的休假。

义务:

遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理。

全心全意为公司服务,完成公司分配的工作任务。

六、工作考核与绩效

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作,如实反映工作情况。

2.绩效奖励

根据乙方的绩效考核结果,甲方将给予相应的绩效奖励。

绩效奖励的具体标准和方式由双方另行约定。

七、劳动合同解除

1.双方协商解除

经双方协商一致,可以解除本合同。

双方应就解除合同的相关事宜达成书面协议。

2.单方解除

甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或工作职责时,单方面解除本合同。

乙方有权在甲方未履行合同义务或存在严重违约行为时,单方面解除本合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决。

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、工作计划等)予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

乙方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

见证人(如适用):______

见证人签字:______

合同签署地点:______

文档评论(0)

184****8785 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档