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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩目标达成股权激励及薪酬调整协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同生效日期

2.业绩目标

2.1业绩指标设定

2.2业绩考核周期

2.3业绩目标调整

3.股权激励

3.1激励对象

3.2激励方式

3.3激励条件

3.4激励比例

3.5激励股票来源

3.6激励股票分配

4.薪酬调整

4.1薪酬调整原则

4.2薪酬调整幅度

4.3薪酬调整时间

4.4薪酬调整条件

5.激励与薪酬发放

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放条件

5.4发放程序

6.合同期限

6.1合同开始日期

6.2合同结束日期

6.3合同续签

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2适用司法解释

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.其他约定

12.1知识产权保护

12.2必威体育官网网址条款

12.3合同份数

13.合同附件

13.1附件一：业绩指标明细

13.2附件二：股权激励计划

13.3附件三：薪酬调整方案

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效条件

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、业务岗位等。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.业绩目标

2.1业绩指标设定

甲方应根据行业标准和公司发展战略，制定2024年度业绩指标，包括但不限于营业收入、净利润、市场占有率等。

2.2业绩考核周期

业绩考核周期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3业绩目标调整

在业绩考核周期内，如遇行业政策、市场环境等因素影响，甲方有权对业绩目标进行调整，并提前通知乙方。

3.股权激励

3.1激励对象

激励对象为公司核心员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。

3.2激励方式

激励方式为股权激励，包括但不限于股票期权、限制性股票等。

3.3激励条件

激励条件包括但不限于完成业绩目标、在职时间要求、必威体育官网网址协议等。

3.4激励比例

激励比例根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体比例由甲方在合同中明确。

3.5激励股票来源

激励股票来源为公司现有股票或通过增发等方式筹集。

3.6激励股票分配

激励股票分配根据激励条件及员工绩效等因素确定。

4.薪酬调整

4.1薪酬调整原则

薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则。

4.2薪酬调整幅度

薪酬调整幅度根据公司业绩完成情况、市场薪酬水平等因素确定。

4.3薪酬调整时间

薪酬调整时间为每年一次，具体时间由甲方在合同中明确。

4.4薪酬调整条件

薪酬调整条件包括但不限于完成业绩目标、在职时间要求等。

5.激励与薪酬发放

5.1发放方式

激励与薪酬以现金方式发放。

5.2发放时间

激励与薪酬在每年末进行发放。

5.3发放条件

激励与薪酬发放条件包括但不限于完成业绩目标、无重大违纪违规行为等。

5.4发放程序

激励与薪酬发放程序由甲方按照公司相关规定执行。

6.合同期限

6.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起开始生效。

6.2合同结束日期

本合同期限为一年，自合同开始之日起满一年后自动终止。

6.3合同续签

如双方同意，可就本合同进行续签。

8.争议解决

8.1争