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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩奖励协议与高级管理人员任职协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方注册地址及联系方式

1.3双方营业执照及组织机构代码

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2实施原则

3.业绩奖励计划

3.1奖励范围

3.2奖励条件

3.3奖励标准

3.4奖励发放时间

3.5奖励支付方式

3.6奖励调整机制

4.高级管理人员任职资格

4.1任职条件

4.2任职程序

4.3任职期限

5.职责与权利

5.1管理人员职责

5.2管理人员权利

5.3管理人员义务

6.绩效考核

6.1考核指标

6.2考核方式

6.3考核结果运用

7.离职与终止

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止协议的条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2协议附件

14.协议签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

协议双方名称：甲方（公司名称）、乙方（公司名称）

双方法定代表人：甲方法定代表人（姓名）、乙方法定代表人（姓名）

1.2双方注册地址及联系方式

甲方注册地址：（详细地址）

甲方联系方式：（联系电话、电子邮箱）

乙方注册地址：（详细地址）

乙方联系方式：（联系电话、电子邮箱）

1.3双方营业执照及组织机构代码

甲方营业执照号码：（营业执照号码）

甲方组织机构代码：（组织机构代码）

乙方营业执照号码：（营业执照号码）

乙方组织机构代码：（组织机构代码）

2.协议目的与原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方在2024年度业绩的奖励方案，并规范双方在高级管理人员任职方面的相关事宜。

2.2实施原则

公平公正原则

目标导向原则

系统性原则

3.业绩奖励计划

3.1奖励范围

适用于乙方在2024年度为公司创造的业绩。

3.2奖励条件

乙方需满足公司设定的业绩目标。

3.3奖励标准

奖励标准根据业绩完成情况进行确定，具体标准如下：

业绩完成率100%：奖励金额为年度基本薪酬的20%；

业绩完成率90%99%：奖励金额为年度基本薪酬的15%；

业绩完成率80%89%：奖励金额为年度基本薪酬的10%；

业绩完成率低于80%：不享受奖励。

3.4奖励发放时间

奖励将在年度业绩考核结束后一个月内发放。

3.5奖励支付方式

奖励将以现金形式一次性支付给乙方。

3.6奖励调整机制

如公司业绩考核标准发生调整，本协议中的奖励标准将相应调整。

4.高级管理人员任职资格

4.1任职条件

具有丰富的管理经验和较强的业务能力；

符合公司规定的其他任职条件。

4.2任职程序

乙方申请任职，经公司审核通过后，由公司正式任命。

4.3任职期限

乙方任职期限为一年，自任职之日起计算。

5.职责与权利

5.1管理人员职责

负责所在部门的日常管理工作；

参与公司重大决策；

完成公司交办的其他工作任务。

5.2管理人员权利