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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
个人停薪留职申请协议范例2024年版版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1个人停薪留职
1.2申请协议
1.3双方当事人
1.4停薪留职期间
1.5职务
1.6劳动合同
1.7薪资
1.8福利
1.9恢复工作
1.10提前终止
2.个人停薪留职的申请
2.1申请人义务
2.2申请程序
2.3申请材料
2.4申请审批
3.停薪留职期间的权利与义务
3.1申请人权利
3.2申请人义务
3.3用人单位权利
3.4用人单位义务
4.薪资及福利处理
4.1薪资处理
4.2福利处理
4.3保险处理
5.恢复工作的条件与程序
5.1恢复工作条件
5.2恢复工作程序
5.3工作分配
6.提前终止协议的条件与程序
6.1提前终止条件
6.2提前终止程序
6.3终止后处理
7.争议解决
7.1争议范围
7.2解决方式
7.3仲裁程序
8.合同的生效、变更与解除
8.1合同生效
8.2合同变更
8.3合同解除
9.违约责任
9.1申请人违约
9.2用人单位违约
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
10.3例外情况
11.不可抗力
11.1不可抗力事件
11.2不可抗力后果
11.3不可抗力处理
12.适用法律与争议解决
12.1适用法律
12.2争议解决
13.其他条款
13.1通知与送达
13.2附件
13.3补充协议
13.4修订历史
14.签字盖章
14.1申请人签字
14.2用人单位盖章
14.3日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1个人停薪留职
个人停薪留职是指申请人因特殊原因，在保留原有职务、岗位及福利待遇的基础上，与用人单位协商一致，暂时中断工作，并暂停领取工资的一种协议安排。
1.2申请协议
申请协议是指申请人向用人单位提出的个人停薪留职的书面申请，以及用人单位对申请予以批准的书面回复。
1.3双方当事人
1.4停薪留职期间
停薪留职期间是指申请人自停薪留职生效之日起，到恢复工资领取日止的时间段。
1.5职务
职务是指申请人停薪留职前在用人单位所担任的职位及工作内容。
1.6劳动合同
劳动合同是指申请人与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
1.7薪资
薪资是指申请人在停薪留职前，按照劳动合同约定领取的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
1.8福利
福利是指申请人在停薪留职前，按照劳动合同约定享有的福利项目，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
1.9恢复工作
恢复工作是指申请人按照本协议约定的条件，结束停薪留职状态，重新返回用人单位从事原职务或安排的其他工作。
1.10提前终止
提前终止是指在停薪留职期间，申请人或用人单位均有权书面通知对方终止本协议，双方另有约定的除外。
第八条合同的生效、变更与解除
8.1合同生效
本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
8.2合同变更
协议生效后，除非双方另有约定，任何一方不得单方面变更协议内容。如双方确需变更协议，应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。
8.3合同解除
有下列情形之一的，双方可以解除本协议：
（1）协议期限届满，双方未续签；
（2）申请人自愿解除协议；
（3）用人单位根据国家法律法规、政策变化或生产经营需要，提前终止协议；
（4）双方约定的其他解除情形。
解除协议应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。协议解除后，双方应当按照约定处理相关事宜。
第九条违约责任
9.1申请人违约
申请人违反本协议约定的，应当按照用人单位的损失金额承担违约责任。
9.2用人单位违约
用人单位违反本协议约定的，应当按照申请人的损失金额承担违约责任。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以必威体育官网网址。
10.2必威体育官网网址义务
双方应当履行必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
10.3例外情况
法律、法规、政策要求披露的，或者双方事先书面同意披露的，不受本必威体育官网网址条款的限制。
第十一条不可抗力
11.1不可抗力事件
不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2不可抗力后果
因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
11.3不可抗力处理
遭受不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商一致，采取合理措
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