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中国就业劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方书面要求完成甲方规定的工作任务。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，由甲方安排乙方休息。

2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并支付相应的加班费用。

3.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲乙双约定，乙方的工资为_________元/月。执行综合计算工时工作制的，工资为_________元/月，结算周期为______天。执行不定时工作制的，工资为_________元/月或按实际工作量结算。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应反映乙方的实际劳动数量和质量。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的工资报酬。

五、保险福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的待遇按有关法律、法规规定执行。

3.乙方在劳动合同期内患职业病或因工负伤，其医疗和待遇按有关法律、法规规定执行。

4.乙方在劳动合同期内生育，其生育待遇按有关法律、法规规定执行。

5.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

六、合同解除和终止

1.甲乙双约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲乙双约定，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

3.甲乙双约定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方发生严重经营困难或严重亏损等情形导致本合同无法继续履行的（注：具体情形可在此进一步细化）。

5.违约责任：甲、乙双方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于一方过错导致本合同不能履行的，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此所造成的损失。具体违约责任的承担及损失的计算方法可在本合同中进一步细化。

6.其他约定：甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、报表等资料均应按照本合同中的载明联系方式送达对方。甲、乙双方确认的送达地址即为双方邮寄通知的唯一地址。送达地址如有变更的，变更一方应及时书面通知对方并重新确认送达地址。因一方送达地址变更而未能及时通知对方的，由此造成的后果由变更方承担。双方确认的送达地址如下：甲方为_________；乙方为_________。双方确认的送达地址为双方邮寄通知的唯一地址。如一方变更送达地址，应及时以书面形式告知另一方并重新确认送达地址。如因变更方过错导致另一方未能收到相关通知的，由此造成的后果由变更方承担。以上内容如有变更以双方重新