2024用人单位二零四年度劳动合同续签与劳动权益保障合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024用人单位二零四年度劳动合同续签与劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1用人单位名称、住所地、法定代表人

1.2劳动者姓名、身份证号码、住址、联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位和工作内容

3.1劳动者工作岗位

3.2劳动者工作内容

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

5.工资和福利待遇

5.1基本工资

5.2津贴、补贴

5.3社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇

6.劳动者培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.劳动者竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的补偿

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2劳动者违约责任

9.合同解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同生效与修改

11.1合同生效日期

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同书

12.2附件二：劳动者个人信息表

13.合同解除和终止通知

13.1解除和终止合同的通知期限

13.2解除和终止合同的通知方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1用人单位名称：科技有限公司

1.2用人单位住所地：省市区路号

1.3用人单位法定代表人：

1.4劳动者姓名：

1.5劳动者身份证号码：5619900101

1.6劳动者住址：省市区路号

1.7劳动者联系方式：138

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

3.工作岗位和工作内容

3.1劳动者工作岗位：软件工程师

3.2劳动者工作内容：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时

4.2休息休假制度：劳动者每周享有两天休息日，国家法定节假日按照国家规定执行

5.工资和福利待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2津贴、补贴：包括通讯补贴、交通补贴等，具体金额根据公司规定执行

5.3社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体按照公司规定执行

6.劳动者培训

6.1培训内容：专业技能培训、公司规章制度培训等

6.2培训时间：每年至少参加2次培训，每次培训时间不少于3天

6.3培训费用：培训费用由用人单位承担

7.劳动者竞业限制

7.1竞业限制的范围：限于同类业务领域

7.2竞业限制的期限：自合同终止之日起2年内

7.3竞业限制的补偿：每月支付竞业限制补偿金人民币5,000元

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.1.1如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应向劳动者支付工资总额的50%作为赔偿金。

8.1.2如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。

8.1.3如用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。

8.2劳动者违约责任

8.2.1如劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付用人单位相当于一个月工资的经济补偿。

8.2.2如劳动者违反竞业限制条款，应赔偿用人单位因此遭受的损失，具体金额由双方协商确定。

9.合同解除和终止

9.1合同解除的条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

9.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

9.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

9.2合同终止的条件

9.2.1合同期满，双方不再续签的。

9.2.2劳动者达到法定退休年龄的。

9.2.3用人单位因经营不善，经法定程序宣告破产的。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。

11.合同