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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业薪酬体系设计与调整合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方法定代表人

1.3.双方住所

1.4.联系方式

2.合同目的与依据

2.1.合同目的

2.2.合同依据

3.薪酬体系设计原则

3.1.薪酬体系设计原则概述

3.2.薪酬水平定位

3.3.薪酬结构设计

4.薪酬结构调整方案

4.1.基本工资调整

4.2.绩效奖金调整

4.3.补贴及福利调整

5.薪酬发放及计算方法

5.1.薪酬发放时间

5.2.薪酬计算方法

5.3.薪酬调整机制

6.薪酬体系实施与监督

6.1.实施计划

6.2.监督机制

6.3.评估与反馈

7.薪酬争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决程序

8.合同变更与解除

8.1.合同变更

8.2.合同解除

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

10.合同生效与期限

10.1.合同生效条件

10.2.合同期限

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

12.合同争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决程序

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：薪酬体系设计顾问公司

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方住所

甲方住所：市区路号

乙方住所：市区路号

1.4联系方式

第二条合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就二零二四年度企业薪酬体系设计与调整事宜的权利义务，确保薪酬体系设计与调整工作的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

第三条薪酬体系设计原则

3.1薪酬体系设计原则概述

薪酬体系设计应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保薪酬水平与市场接轨，满足员工需求，提高企业竞争力。

3.2薪酬水平定位

3.3薪酬结构设计

第四条薪酬结构调整方案

4.1基本工资调整

根据市场薪酬水平和企业经济效益，对基本工资进行适当调整，调整幅度不超过市场平均水平的±10%。

4.2绩效奖金调整

绩效奖金与员工绩效挂钩，根据企业年度经营目标完成情况进行调整，奖金总额不超过基本工资的30%。

4.3补贴及福利调整

根据员工需求和企业实际情况，调整住房补贴、交通补贴、通讯补贴等补贴标准，提高员工福利待遇。

第五条薪酬发放及计算方法

5.1薪酬发放时间

薪酬按月发放，每月的25日前发放上月薪酬。

5.2薪酬计算方法

薪酬计算方法按照国家及地方相关政策执行，并根据企业实际情况进行调整。

5.3薪酬调整机制

薪酬调整机制包括年度薪酬调整、绩效考核调整等，确保薪酬体系适应企业发展和员工需求。

第六条薪酬体系实施与监督

6.1实施计划

甲方应制定薪酬体系实施计划，包括宣传、培训、实施步骤等，确保薪酬体系顺利实施。

6.2监督机制

甲方设立薪酬管理监督小组，负责监督薪酬体系实施过程中的各项事宜，确保薪酬体系公正、公平、合理。

6.3评估与反馈

甲方对薪酬体系实施情况进行定期评估，根据评估结果对薪酬体系进行调整和优化，并及时向乙方反馈相关信息。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的补充部分。

8.2合同解除

8.2.1双方协商解除

在合同履行期间，如双方协商一致，可以解除合同，并签订书面解除协议。

8.2.2一方违约解除

若一方违反合同约定，另一方有权通知违约方，给予其改正的机会。若违约方在接到通知后三十日内仍未改正，另一方有权解除合同。

8.2.3不可抗力解除

因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可以解除合同，并免除责任。

第九条违约责任

9.1违约情形

未按约定时间支付薪酬；

未按约定提供薪酬调整方案；

未按约定履行监督职责；

故意隐瞒重要信息；

其他违反合同约定的事项。

9.2违约责任承担

支付违约金；

承担因此给对方造成的损失；

如有违反法律法规的，应依法承担相应的法律责任。