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中止劳动合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________）以下简称“原劳动合同”，现因以下原因，双方同意中止原劳动合同：

一、中止原因：

1.乙方因个人原因，提出中止原劳动合同。

2.甲方因经营需要，决定中止原劳动合同。

3.其他双方协商一致的中止原因。

二、中止期限：

1.中止期限自本合同生效之日起____个月。

2.中止期限届满后，如双方同意，可继续中止劳动合同。

三、中止期间待遇：

1.中止期间，乙方应按照原劳动合同约定，继续享受以下待遇：

（1）社会保险待遇；

（2）工资待遇；

（3）其他福利待遇。

2.中止期间，乙方应按照甲方要求，配合办理相关手续。

四、恢复劳动合同：

1.中止期限届满后，如双方同意，可恢复原劳动合同。

2.恢复劳动合同后，乙方应按照原劳动合同约定，继续履行相关义务。

五、违约责任：

1.乙方违反本合同约定，中止期间擅自离职，应承担以下违约责任：

（1）支付中止期间工资的____倍；

（2）承担甲方因此遭受的其他损失。

2.甲方违反本合同约定，中止期间擅自解除劳动合同，应承担以下违约责任：

（1）支付中止期间工资的____倍；

（2）承担乙方因此遭受的其他损失。

六、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.原劳动合同

2.双方身份证复印件

3.其他相关证明材料

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方主体）：________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________）以下简称“原劳动合同”，现因以下原因，甲乙双方同意在丙方的协助下，中止原劳动合同，并明确各方的权利义务如下：

一、中止原因：

1.乙方因个人原因，提出中止原劳动合同。

2.甲方因经营需要，决定中止原劳动合同。

3.丙方因业务调整，需乙方配合中止原劳动合同。

二、中止期限：

1.中止期限自本合同生效之日起____个月。

2.中止期限届满后，如双方同意，可继续中止劳动合同。

三、丙方责任：

1.丙方应在本合同中止期间，负责乙方的工作安排和福利保障。

2.丙方应协助甲方与乙方办理中止劳动合同的相关手续。

3.丙方应保证乙方在中止期间的人身安全。

四、甲方权利义务：

1.甲方有权要求乙方在中止期间遵守丙方的管理规定。

2.甲方有权要求丙方在中止期间对乙方进行职业技能培训。

3.甲方有权要求丙方在中止期间为乙方提供合理的劳动条件。

4.甲方有权要求丙方在中止期间对乙方进行绩效考核。

五、乙方权利义务：

1.乙方应在中止期间，遵守丙方的管理规定，服从丙方的管理。

2.乙方应在中止期间，积极参加丙方组织的职业技能培训。

3.乙方应在中止期间，如实向丙方报告个人情况，不得隐瞒。

六、乙方违约及限制条款：

1.乙方在中止期间，擅自离职或违反丙方管理规定，应承担以下违约责任：

（1）支付中止期间工资的____倍；

（2）承担甲方和丙方因此遭受的其他损失。

2.乙方在中止期间，不得与其他单位签订劳动合同，否则应承担违约责任。

七、甲方权益保障条款：

1.甲方有权要求丙方在中止期间，确保乙方的工资待遇不低于原劳动合同约定。

2.甲方有权要求丙方在中止期间，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有权要求丙方在中止期间，为乙方提供必要的劳动保护措施。

八、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、合同终止：

1.本合同中止期限届满后，如双方同意，可恢复原劳动合同。

2.本合同中止期限届满后，如双方未达成一致意见，本