拟聘用合同模板5篇.docx

拟聘用合同模板5篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（受聘人）：[姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

住址：[住址]

身份证号码：[身份证号码]

为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

一、劳动岗位：

[具体岗位]

二、劳动合同期限：

本合同期限为[合同期限]年，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

三、劳动报酬：

甲方按月支付乙方工资，每月工资总额为[月工资总额]，具体支付项目及方式如下：

[具体支付项目及方式]

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊工种、劳动保护等劳动报酬的支付，均按事业单位管理的有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方根据国家法律法规，建立健全工作规范，制定各项规章制度，乙方应严格遵守，自觉执行。

四、劳动保护和劳动条件：

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动工具。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、保险福利待遇：

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因病或非因工负伤，治疗期间费用及待遇按国家法律法规和甲方规定的有关文件执行。乙方因工负伤或死亡的待遇，按国家法律法规及甲方规定的有关文件执行。

六、劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和教育。乙方如有违纪、违规行为，甲方可视情节轻重，给予不同的行政处分或经济处罚。

七、合同的终止和解除：

1.合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）双方不能依据本合同第八条第二款的规定就变更合同达成协议的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.乙方擅自解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

6.双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

7.劳动合同终止后，甲方应在十日内办理终止劳动合同手续。自合同终止之日起，甲方不再承担乙方的任何经济和法律责任。

八、其他事项：

1.双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

3.本合同条款如与《中华人民共和国劳动法》相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》为准。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。乙方应妥善保管本合同，以备劳动争议处理时使用。

5.乙方应按照甲方的要求及时到指定的医院进行健康检查，并将健康检查报告交甲方存档。如果乙方拒绝或拖延体检报告的提交，甲方有权依据本合同第九条的规定解除劳动合同，并承担相应的法律责任。如果体检结果显示乙方患有不适宜所聘岗位工作的疾病，甲方有权依据本合同第九条的规定解除劳动合同，并承担相应的法律责任。同时，甲方将按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险事宜。此外，甲方还将根据乙方的实际需要和可能提供必要的工作条件和环境。在执行

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（受聘人员）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事XX工作达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月