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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工股份购买及股权激励方案协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划类型

3.3激励计划实施期限

3.4激励计划考核指标

4.股份购买及分配

4.1股份购买方式

4.2股份购买价格

4.3股份分配比例

4.4股份分配时间

5.股权激励条件

5.1股权激励条件概述

5.2股权激励条件内容

5.3股权激励条件变更

6.股权激励收益

6.1股权激励收益概述

6.2股权激励收益计算

6.3股权激励收益分配

7.股权激励限制

7.1股权激励限制概述

7.2股权激励限制条件

7.3股权激励限制解除

8.股权激励解除

8.1股权激励解除条件

8.2股权激励解除程序

8.3股权激励解除后果

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同生效日期

9.3合同变更程序

10.违约责任

10.1违约责任概述

10.2违约责任形式

10.3违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.其他

14.1其他条款

14.2其他约定

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同参照《关于进一步鼓励和规范上市公司实施员工持股计划有关事项的通知》等相关政策制定。

1.2合同目的

1.2.1通过实施员工股份购买及股权激励方案，提高员工对企业的认同感和归属感。

1.2.2激励员工积极工作，提升企业核心竞争力。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于公司全体符合激励条件的正式员工。

1.4合同有效期

1.4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司的正式员工，且在合同签署时持有公司劳动合同。

2.2激励对象名单

2.2.1公司人力资源部负责制定激励对象名单，经公司管理层审核批准后予以公布。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象在激励期间因离职、退休、辞职等原因退出激励计划的，不再享有激励资格。

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.1.1激励计划采用股份购买及股权激励相结合的方式，旨在激发员工积极性。

3.2激励计划类型

3.2.1股份购买激励：员工以优惠价格购买公司股份。

3.2.2股权激励：员工获得公司股权，享有分红、增值等权益。

3.3激励计划实施期限

3.3.1激励计划实施期限为三年，自合同生效之日起计算。

3.4激励计划考核指标

3.4.1激励计划考核指标包括但不限于：绩效考核、工作业绩、创新成果等。

4.股份购买及分配

4.1股份购买方式

4.1.1员工可通过现金购买、股权置换等方式购买公司股份。

4.2股份购买价格

4.2.1股份购买价格参照公司最近一期财务报表中每股净资产值确定。

4.3股份分配比例

4.3.1股份分配比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。

4.4股份分配时间

4.4.1股份分配时间每年进行一次，具体时间由公司人力资源部确定。

5.股权激励条件

5.1股权激励条件概述

5.1.1股权激励条件包括但不限于：公司业绩、员工绩效、行业地位等。

5.2股权激励条件内容

5.2.1公司业绩：公司年度净利润增长率达到一定比例。

5.2.2员工绩效：员工绩效考核达到一定标准。

5.2.3行业地位：公司市场占有率、品牌影响力等达到一定水平。

5.3股权激励条件变更

5.3.1股权激励条件变更需经公司管理层审核批准，并通知激励对象。

6.股权激励收益

6.1股权激励收益概述

6.1.1股权激励收益包括但不限于：分红、增值、股权出售等。

6.2股权激励收益计算

6.2.1股权激励收益计算方法根据公司财务状况和激励计划具体规定执行。

6.3股权激励收益分配

6.3.1股权激励收益分配时间及方式由公司人力资源部确定，并通知激励对象。

8.股