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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工职业发展规划培训与劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系人及联系方式

2.培训内容

2.1培训目标

2.2培训课程设置

2.3培训时间及地点

2.4培训费用及支付方式

3.培训参与人员

3.1培训人员资格要求

3.2培训人员名单及岗位

4.培训考核与评估

4.1考核方式

4.2评估标准

4.3考核结果及处理

5.培训期间的权益与义务

5.1培训期间工资及福利

5.2培训期间的考勤及请假

5.3培训期间的必威体育官网网址义务

6.培训成果转化与应用

6.1培训成果转化目标

6.2培训成果应用方式

6.3培训成果考核与评估

7.劳动合同相关条款

7.1劳动合同期限

7.2工作岗位及工作内容

7.3工作时间及休息休假

7.4工资及福利待遇

7.5社会保险及住房公积金

7.6竞业限制条款

8.违约责任

8.1培训方违约责任

8.2培训人员违约责任

8.3其他违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同的变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同补充条款

12.合同的附件

12.1培训课程表

12.2培训人员名单

12.3培训考核评估表

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：科技有限公司

地址：省市区路号

乙方：

地址：省市区路号

1.2联系人及联系方式

甲方联系人：

联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

联系电话：139xxxx5678

2.培训内容

2.1培训目标

甲方通过本次培训，旨在提升乙方在职业技能、团队协作和项目管理等方面的能力，以适应公司发展需求。

2.2培训课程设置

培训课程包括：项目管理、沟通技巧、团队建设、时间管理等。

2.3培训时间及地点

培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日

培训地点：省市区路号培训室

2.4培训费用及支付方式

培训费用总计人民币5000元，由甲方承担。乙方需在培训开始前向甲方支付1000元作为报名费，剩余费用在培训结束后一个月内支付。

3.培训参与人员

3.1培训人员资格要求

（2）具备相关工作经验，熟悉本职工作；

（3）年龄在2545岁之间。

3.2培训人员名单及岗位

参加培训的乙方名单及岗位如下：

，部门经理

，项目经理

，市场营销专员

4.培训考核与评估

4.1考核方式

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核形式包括笔试、面试和实际操作。

4.2评估标准

4.3考核结果及处理

考核不合格的乙方，甲方将安排其重新参加培训，直至合格。

5.培训期间的权益与义务

5.1培训期间工资及福利

培训期间，乙方工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

5.2培训期间的考勤及请假

培训期间，乙方需严格遵守考勤制度，如需请假，需提前向甲方提交书面申请。

5.3培训期间的必威体育官网网址义务

乙方在培训期间及培训结束后，对培训内容负有必威体育官网网址义务，不得向他人泄露。

6.培训成果转化与应用

6.1培训成果转化目标

乙方在培训结束后，需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。

6.2培训成果应用方式

乙方需结合自身岗位，制定个人发展计划，并在工作中逐步实施。

6.3培训成果考核与评估

甲方将对乙方培训成果的应用情况进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和评优的重要依据。

8.违约责任

8.1培训方违约责任

（1）退还乙方已支付的培训费用；

（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；

（3）承担因违约给乙方造成的其他合理费用。

8.2培训人员违约责任

若乙方未按照合同约定参加培训或培训期间违反培训纪律，甲方有权：

（1）扣除乙方已支付的培训费用；

（2）要求乙方赔偿因违约给甲方造成的损失；

（3）终止培训合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

8.3其他违约责任

若双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院