2025年必威体育精装版版自学考试人力资源管理一试卷深度解析与答案全解.doc

全国10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试題

課程代码：00147

一、单项选择題(本大題共30小題，每題1分，共30分)

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘任顾问、HRM外包等曰益盛行。这种人力资源管理模式属于()

A.工业模式 B.投资模式C.参与模式 D.高灵活性模式

2.有关人力资源特性說法錯误的是()

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人毕生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.运用工作分析中的写实分析法，最常見的形式除了主管人员分析法以外，尚有()

A.问卷法 B.参与法C.工作模式分析法 D.工作曰志法

4.一种完整的职位阐明书所包括的重要内容有()

A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞企业需招聘一名销售主管，规定有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告阐明，工作规范应规定工作人员為完毕工作所需具有的知识、技术、能力的()

A.所有条件 B.最高条件C.最低条件 D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解雇规划以外，尚有()

A.教育培训规划 B.职业生涯规划C.绩效管理规划 D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的重要根据是()

A.市场人力资源的变量 B.组织内的关键竞争力

C.组织的战略目的和外部环境 D.组织的战略目的和组织内人员的状况

8.编制招募广告内容的重要根据是()

A.招募简章 B.媒体的类型C.招聘对象 D.职位阐明书

9.招募广告的构造要遵照AIDA原则，除了注意、爱好和欲望以外，尚有()

A.简洁 B.丰富C.行动 D.灵活

10.人员测评得以实行的原因是由于人与人之间的某些差异具有()

A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性

C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性

11.某企业在管理过程中碰到了某些问題，需要从人员素质方面查找原因，这時可以使用的人员素质测评类型是()

A.选拔性测评 B.诊断性测评C.配置性测评 D.鉴定性测评

12.在选拔管理人员時，选拔原则来自于参与选拔的所有候选人的水平高下，这种选拔原则属于()

A.效标参照性原则 B.信度参照性原则

C.常模参照性原则 D.效度参照性原则

13.假如绩效评估系统存在原则缺失，则绩效评估不具有评价的()

A.信度 B.效度C.峰度 D.偏度

14.合用于甄选和晋升决策的绩效考核措施是()

A.组织行為修正法 B.行為观测评价法C.关键事件法 D.评价中心法

15.有关员工工作绩效和工作能力提高的计划是()

A.职业设计计划 B.职业发展计划C.绩效设计计划 D.绩效改善计划

16.可以反应不一样员工或不一样群体之间的绩效水平差异的员工工资是()

A.原则工资 B.绩效工资C.基本工资 D.鼓励工资

17.衡量工作价值的经典措施是()

A.行為评价 B.心理评价C.态度评价 D.工作评价

18.小张参与了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张理解参与培训的感受。这种理解属于培训评估的()

A.学习评估 B.反应评估C.行為评估 D.成果评估

19.為了增进小张和小李的互相理解，人力资源部门為他們安排了互换工作岗位的场景，让他們在逼真的环境中互相理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训措施為()

A.讲授法 B.案例分析法C.角色饰演法 D.实地考察法

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的状况，选择需要培训人员，对其进行現场讲解和示范。这种培训种类属于()

A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.业余培训

21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型為()

A.企业型B.研究型C.艺术型 D.社会型

22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的重