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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源外包工资模板及薪酬福利协议

本合同目录一览

1.本合同的基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方基本信息

2.定义与解释

2.1术语解释

2.2通用定义

3.服务范围

3.1外包服务内容

3.2职责划分

3.3服务期限

4.人员配置与管理

4.1人员招聘与配置

4.2人员管理

4.3人员培训与发展

5.薪酬结构

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.工作时间与考勤

6.1工作时间规定

6.2考勤管理

6.3假期规定

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的终止与解除

10.1合同终止条件

10.2合同解除条件

11.合同的变更

11.1合同变更程序

11.2合同变更内容

12.合同的生效与失效

12.1合同生效条件

12.2合同失效条件

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署与附件

14.1合同签署

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.本合同的基本信息

1.1合同名称：二零二四年度企业人力资源外包工资模板及薪酬福利协议

1.2合同编号：HRB2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同双方基本信息

1.4.1甲方法定代表人（或授权代表）：

1.4.2甲方联系方式：电话、邮箱、地址

1.4.3乙方法定代表人（或授权代表）：

1.4.4乙方联系方式：电话、邮箱、地址

2.定义与解释

2.1术语解释

2.1.1“甲方”指（甲方全称）；

2.1.2“乙方”指（乙方全称）；

2.1.3“外包服务”指乙方按照甲方要求提供的人力资源外包服务；

2.1.4“薪酬福利”指乙方按照甲方提供的薪酬福利标准向外包人员支付的各项待遇。

3.服务范围

3.1外包服务内容

3.1.1乙方负责甲方的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；

3.1.2乙方需根据甲方要求制定相应的招聘计划、培训计划等；

3.1.3乙方需配合甲方进行员工关系管理、劳动争议处理等工作。

3.2职责划分

3.2.1甲方负责提供外包人员的岗位需求、工作内容、薪酬福利标准等；

3.2.2乙方负责外包人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等工作；

3.2.3甲方负责监督乙方的服务质量和效率。

3.3服务期限

3.3.1本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止；

3.3.2合同期满，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。

4.人员配置与管理

4.1人员招聘与配置

4.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、面试等招聘工作；

4.1.2乙方确保招聘的员工符合甲方要求，并按照甲方提供的标准进行配置。

4.2人员管理

4.2.1乙方负责对外包人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估、奖惩等；

4.2.2乙方应确保外包人员的工作环境安全、舒适，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

4.3人员培训与发展

4.3.1乙方根据甲方要求，制定并实施外包人员的培训计划；

4.3.2乙方应关注外包人员的发展，提供必要的职业规划和晋升机会。

5.薪酬结构

5.1基本工资

5.1.1乙方根据甲方提供的薪酬福利标准，按月向外包人员支付基本工资；

5.1.2基本工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。

5.2奖金及提成

5.2.1

乙方根据甲方提供的奖金及提成标准，按月或按项目向外包人员支付；

5.2.2奖金及提成包括绩效考核奖金、项目奖金、提成等。

5.3社会保险及公积金

5.3.1乙方根据国家法律法规和甲方要求，为外包人员缴纳社会保险及公积金；

5.3.2乙方负责办理社会保险及公积金的缴纳、转移等手续。

5.4福利待遇

5.4.1乙方根据甲方提供的福利待遇标准，向外包人员提供相应的福利；

5.4.2福利待遇包括年假、病假、产假、婚假、丧假等。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照约定时间完成招聘工作，导致甲方岗位空缺；

8.1.2乙方提供的外包人员不符合甲方要求，造成甲方损失；

8.1.3乙方未按照约定支付外包人员的工资和福利；

8.1.4乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密；

8.1.