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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源实习生实习补贴及奖励协议

本合同目录一览

1.实习生基本条件

1.1实习生资格要求

1.2实习生选拔流程

1.3实习生入职培训

2.实习补贴及奖励

2.1实习补贴标准

2.2实习补贴发放方式

2.3实习奖励政策

2.4奖励发放条件

3.实习期间的权利与义务

3.1实习生权利

3.2实习生义务

3.3实习生工作安排

4.实习时间安排

4.1实习期限

4.2实习时间调整

4.3实习结束手续

5.实习考核与评估

5.1考核内容

5.2评估方式

5.3考核结果运用

6.实习合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.其他约定

10.1通知方式

10.2修改与补充

10.3合同附件

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同附件

12.1实习生个人信息表

12.2实习生实习计划

12.3实习补贴及奖励明细表

13.合同份数

13.1合同份数

13.2份数分配

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.实习生基本条件

1.1实习生资格要求

（1）具有国民教育序列全日制普通高等院校在校生身份；

（3）具备与实习岗位相适应的专业知识和技能；

（4）实习期间能够遵守国家法律法规和公司规章制度。

1.2实习生选拔流程

实习生选拔流程如下：

（1）发布实习招聘信息；

（2）应聘者提交个人简历及相关材料；

（3）公司组织面试及测评；

（4）确定实习名单；

（5）签订实习合同。

1.3实习生入职培训

实习生入职前需参加公司组织的入职培训，培训内容包括：

（1）公司企业文化及规章制度；

（2）实习岗位相关知识及技能培训；

（3）实习期间注意事项及安全防范。

2.实习补贴及奖励

2.1实习补贴标准

（1）本科生实习补贴为每月人民币2000元；

（2）硕士研究生实习补贴为每月人民币2500元；

（3）博士研究生实习补贴为每月人民币3000元。

2.2实习补贴发放方式

实习补贴按月发放，于每月末通过银行转账方式支付至实习生指定账户。

2.3实习奖励政策

（1）优秀实习生奖励：根据实习生实习期间的工作表现，公司每年评选出若干名优秀实习生，奖励人民币1000元；

（2）项目贡献奖励：实习生在实习期间参与的项目取得显著成绩，可获得项目贡献奖励，奖励金额根据项目成果及贡献程度确定。

3.实习期间的权利与义务

3.1实习生权利

（1）获得与实习岗位相适应的劳动条件和劳动保护；

（2）获得实习补贴；

（3）参加公司组织的培训活动；

（4）对公司提出合理建议；

（5）实习期满后，公司提供实习证明。

3.2实习生义务

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）按时完成实习任务，保证工作质量；

（3）爱护公司财产，维护公司形象；

（4）积极参加公司组织的各项活动；

（5）不得泄露公司商业秘密。

3.3实习生工作安排

实习生工作安排由公司人力资源部根据实习生专业背景及岗位需求进行合理分配。

4.实习时间安排

4.1实习期限

实习生实习期限为六个月。

4.2实习时间调整

实习生实习时间可根据实习生个人情况和公司实际需要，经双方协商一致后进行调整。

4.3实习结束手续

实习期满后，实习生应办理实习结束手续，包括：

（2）归还公司提供的物品；

（3）办理离职手续。

5.实习考核与评估

5.1考核内容

实习考核内容包括实习生的专业知识、工作能力、工作态度、团队协作等方面。

5.2评估方式

实习评估采取日常考核与定期评估相结合的方式。

5.3考核结果运用

考核结果作为实习生实习补贴发放及优秀实习生评选的重要依据。

6.实习合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）实习生自愿提出解除合同；

（2）实习生严重违反公司规章制度；

（3）实习生无法履行合同约定的实习任务。

6.2合同终止条件

（1）实习期满；

（2）公司因经营需要提前终止合同；

（3）实习生无法履行合同约定的实习任务。

6.3解除与终止程序

（1）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；

（2）办理相关手续，包括实习证明、离职手续等；

（3）支付实习生应得的实习补贴。

8.