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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中小型企业固定期限劳动协议模板版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（员工）

1.3双方

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2起始日期

2.3终止日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社保与福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日与节假日

5.3加班规定

第六条：劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

第七条：培训与晋升

7.1培训机会

7.2晋升机制

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织

10.3劳动仲裁

第十一条：法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条：其他约定

12.1社会保险

12.2福利待遇

12.3培训记录

第十三条：附件

13.1员工手册

13.2岗位职责描述

第十四条：合同的签订与生效

14.1签订日期

14.2生效日期

14.3合同副本

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）：指的是具有独立法人资格的【企业名称】，地址为【企业地址】，法定代表人/负责人为【法定代表人/负责人姓名】。

1.2乙方（员工）：指的是甲方聘用的员工，姓名为【员工姓名】，身份证号码为【员工身份证号码】，联系方式为【员工联系方式】。

1.3双方：指的是甲方（企业）和乙方（员工）。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本劳动合同的期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2起始日期：本劳动合同的起始日期为【起始日期】。

2.3终止日期：本劳动合同的终止日期为【终止日期】。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的岗位为【岗位名称】。

3.2乙方的职责与任务：乙方需按照甲方的要求，履行【岗位职责描述】的工作职责，并完成甲方安排的任务。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】，薪资支付周期为一个月。

4.2奖金与提成：乙方根据工作绩效和甲方制定的奖金与提成制度，有资格获得相应的奖金与提成。

4.3社保与福利：甲方将按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，具体包括但不限于【列举福利待遇】。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方的每日工作时间不超过【工作时间小时】，每周工作时间不超过【工作天数】天。

5.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日与节假日，具体休息日安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

5.3加班规定：乙方如因工作需要加班，甲方将按照国家和地方的法律法规支付加班费。

第六条：劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：甲方将提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康检查：甲方将定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。

第七条：培训与晋升

7.1培训机会：甲方将为乙方提供【培训时长】的培训机会，包括专业技能培训和职业素养培训。

7.2晋升机制：甲方设有公平公正的晋升机制，乙方可通过工作表现和能力测试等方式，获得晋升的机会。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订本合同之日起生效，至【必威体育官网网址期限】终止。

第九条：劳动合同的解除与终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（5）双方协商一致解除劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

9.3经济补偿：如因解除或终止劳动合同而需支付经济补偿的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第十条：争议解