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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024美容院员工股权激励与分红合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同原则

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励人员资格

2.2激励人员范围

2.3激励人员变更

3.激励方式

3.1股权激励比例

3.2股权激励方式

3.3股权激励实施流程

4.分红政策

4.1分红比例

4.2分红条件

4.3分红时间

5.股权激励与分红的相关规定

5.1股权激励与分红的权利与义务

5.2股权激励与分红的管理与监督

5.3股权激励与分红的变更与解除

6.股权激励与分红的资金来源

6.1资金筹集方式

6.2资金使用规定

6.3资金监督与审计

7.股权激励与分红的考核与评估

7.1考核标准

7.2评估方法

7.3考核与评估结果的使用

8.合同期限

8.1合同生效时间

8.2合同期限

8.3合同续签与解除

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：股权激励方案

12.2附件二：分红方案

12.3附件三：考核评估标准

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1通知方式

14.2必威体育官网网址条款

14.3合同附件的效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024美容院员工股权激励与分红的相关事宜，通过股权激励和分红政策，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工对美容院发展的认同感和归属感，实现员工与美容院的共同成长。

1.2合同原则

（1）公平、公正原则：股权激励与分红政策应公平、公正地对待所有激励对象。

（2）激励与约束并重原则：股权激励与分红政策应既能激励员工，又能约束员工的行为，确保员工在获得激励的同时，也能履行相应的义务。

（3）风险共担原则：员工与美容院在股权激励与分红过程中，应共同承担风险。

1.3合同适用范围

本合同适用于2024美容院全体正式员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。

2.激励对象

2.1激励人员资格

激励人员须为2024美容院正式员工，且在本合同签订前已连续工作满一年。

2.2激励人员范围

激励人员范围为美容院各部门关键岗位员工，包括但不限于部门主管、核心技术人员、优秀销售人员等。

2.3激励人员变更

激励人员如有变动，应提前向美容院人力资源部门申报，经审核批准后，方可进行变更。

3.激励方式

3.1股权激励比例

股权激励比例根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合评定，具体比例由美容院董事会决定。

3.2股权激励方式

股权激励方式为授予激励对象一定比例的虚拟股权，激励对象在满足一定条件后，可按约定获得相应的收益。

3.3股权激励实施流程

（1）激励对象申报：激励对象向人力资源部门提出股权激励申请。

（2）审核与批准：人力资源部门对激励申请进行审核，并报董事会批准。

（3）签订协议：激励对象与美容院签订股权激励协议。

（4）激励实施：根据协议规定，激励对象获得相应的股权激励。

4.分红政策

4.1分红比例

分红比例根据美容院年度经营业绩和激励对象贡献程度综合确定，具体比例由美容院董事会决定。

4.2分红条件

分红条件包括但不限于：美容院年度经营业绩达标、激励对象完成年度工作目标等。

4.3分红时间

分红时间每年进行一次，具体分红时间由美容院董事会决定。

5.股权激励与分红的相关规定

5.1股权激励与分红的权利与义务

激励对象享有股权激励与分红的权利，同时应履行相应的义务，如保守商业秘密、遵守公司规章制度等。

5.2股权激励与分红的管理与监督

股权激励与分红的管理与监督由人力资源部门负责，确保政策落实到位。

5.3股权激励与分红的变更与解除

股权激励与分红政策如需变更或解除，须经董事会批准，并提前通知激励对象。

6.股权激励与分红的资金来源

6.1资金筹集方式

股权激励与分红所需资金由美容院自筹，包括但不限于净利润、专项基金等。

6.2资金使用规定

股权激励与分红资金的使用应符合国家相关法律法规和美容院财务管理制度。

6.3资金监督与审计

股权激励与分红资金的使用接受审计部门的监督与审计。

8.合同期限

8.1合同生效时间

本合同自