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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年养老服务行业护理人员提成合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理人员姓名

1.2护理人员身份证号

1.3护理人员联系方式

1.4护理机构名称

1.5护理机构法定代表人

1.6护理机构联系方式

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.护理人员职责

3.1护理服务内容

3.2工作时间安排

3.3工作地点

3.4工作纪律

4.技能要求

4.1护理技能水平

4.2职业资格证书

4.3培训要求

5.提成方案

5.1提成比例

5.2提成计算方法

5.3提成发放时间

5.4提成调整机制

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3绩效工资

6.4假期及休假待遇

6.5社会保险及公积金

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止程序

8.违约责任

8.1护理人员违约责任

8.2护理机构违约责任

8.3违约金计算

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2合同解释

12.合同生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：护理人员技能水平证明

13.2附件二：护理人员培训记录

13.3附件三：提成计算方法说明

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1护理人员姓名：

1.2护理人员身份证号：05678

1.3护理人员联系方式1.4护理机构名称：养老服务有限公司

1.5护理机构法定代表人：

1.6护理机构联系方式第二条合同期限

2.1合同开始日期：2024年1月1日

2.2合同结束日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方无异议且护理人员同意续签，可自动续签一年。

第三条护理人员职责

3.1护理服务内容：为老年人提供生活照料、健康护理、心理关怀等服务。

3.2工作时间安排：每日8小时，每周工作5天，节假日及特殊情况除外。

3.3工作地点：养老服务有限公司

3.4工作纪律：遵守公司规章制度，确保老年人安全，维护良好工作秩序。

第四条技能要求

4.2职业资格证书：持有有效的初级护理员职业资格证书。

4.3培训要求：公司提供必要的专业培训，护理人员需参加并取得培训合格证书。

第五条提成方案

5.1提成比例：根据护理人员提供的护理服务质量和老年人满意度，提成比例为服务总收入的5%。

5.2提成计算方法：每月底根据护理人员的实际服务记录，计算提成金额。

5.3提成发放时间：每月10日前将提成金额打入护理人员工资账户。

5.4提成调整机制：根据市场行情和公司发展情况，提成比例可适当调整。

第六条工资及福利待遇

6.1基本工资：每月人民币3000元。

6.2岗位工资：根据护理人员技能水平和岗位要求，每月人民币500元。

6.3绩效工资：每月根据绩效考核结果，绩效工资为基本工资的10%。

6.4假期及休假待遇：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等。

6.5社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件：护理人员提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；公司因护理人员严重违反工作纪律或合同约定，可立即解除合同。

7.2合同终止条件：合同到期后，双方无异议且护理人员同意终止合同；因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。

7.3合同解除及终止程序：合同解除或终止，双方需书面确认，并办理相关手续。

第八条违约责任

8.1护理人员违约责任：

8.1.1护理人员未按合同规定提供护理服务，导致老年人权益受损，应承担相应的赔偿责任。

8.1.2护理人员擅自离职，未提前一个月通知公司，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.3护理人员泄露老年人隐私，应承担相应的法律责任。

8.2护理机构违约责任：

8.2.1护理机构未按时支付护理人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。

8.2.2护理机构未提供合同约定的培训，应赔偿护理人员因此遭受的损失。

8.2.3护理机构因自身原因导致护理人员受伤