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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024食品行业员工必威体育官网网址协议及离职后商业秘密保护及竞业限制合同1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2商业秘密

1.3离职

1.4竞业限制

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址措施

2.3必威体育官网网址期限

3.离职后的必威体育官网网址义务

3.1离职后的必威体育官网网址要求

3.2离职后的必威体育官网网址期限

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的地域

4.3竞业限制的时间

5.竞业限制的补偿

5.1竞业限制补偿的计算

5.2补偿的支付方式

5.3补偿的支付期限

6.违约责任

6.1必威体育官网网址违约责任

6.2竞业限制违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同的生效和终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同的变更和解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.通知和通讯

10.1通知方式

10.2通讯地址

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的处理

12.法律适用和争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同附件

13.1必威体育官网网址信息清单

13.2竞业限制区域范围

14.其他条款

14.1合同解释

14.2合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息：指本合同双方在履行职务过程中知悉的，不属于公开信息的公司秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、商业计划、财务数据等。

1.2商业秘密：指本合同双方在履行职务过程中知悉的，具有经济价值，并经必威体育官网网址措施予以保护的，不为公众所知悉的技术和经营信息。

1.3离职：指员工根据本合同约定或法律规定解除与公司的劳动合同关系。

1.4竞业限制：指员工离职后，在一定期限内在特定地域内不得从事与公司业务相同或相近的竞争性经营活动。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户名单、市场分析报告、财务报表、业务流程、经营策略等。

2.2必威体育官网网址措施：员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，包括但不限于不得向无关人员泄露、不得在社交媒体上公开讨论等。

2.3必威体育官网网址期限：员工对本合同约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，直至该信息公开或已失去经济价值。

3.离职后的必威体育官网网址义务

3.1

离职后的必威体育官网网址要求：离职后，员工仍应遵守本合同约定的必威体育官网网址义务，不得泄露或使用公司的必威体育官网网址信息。

3.2离职后的必威体育官网网址期限：离职后的必威体育官网网址期限自离职之日起计算，不少于2年。

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围：员工离职后，在一定期限内不得在相同或相近的业务领域内，为竞争对手或自己从事经营活动。

4.2竞业限制的地域：竞业限制地域范围为全国范围内。

4.3竞业限制的时间：竞业限制期限自离职之日起计算，不少于2年。

5.竞业限制的补偿

5.1竞业限制补偿的计算：竞业限制补偿按员工离职前12个月平均工资的30%计算，每年支付一次。

5.2补偿的支付方式：竞业限制补偿通过银行转账方式支付至员工指定的账户。

5.3补偿的支付期限：竞业限制补偿自离职之日起的次月起支付，至竞业限制期限届满时止。

6.违约责任

6.1

必威体育官网网址违约责任：员工违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

6.2竞业限制违约责任：员工违反竞业限制义务，从事竞业限制范围内的经营活动，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式：本合同双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.合同的生效和终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件：下列任一情况发生时，本合同终止：

8.2.1员工按照合同约定离职；

8.2.2员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务，经公司书面通知后仍未改正；

8.2.3本合同约定的必威体育官网网址期限或竞业限制