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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年体育用品店营业员聘用与体育赛事合作合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间及地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利待遇

4.工作考核与晋升

4.1考核标准

4.2考核周期

4.3晋升条件及流程

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1被聘用方违约责任

7.2聘用方违约责任

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同补充方式

12.合同解除与终止后的处理

12.1资料归还

12.2工资结算

12.3其他事宜

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：体育用品店

1.1.2地址：市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：11010119900501

1.2.4联系电话：139xxxx5678

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：体育用品店营业员

2.2岗位职责

2.2.1负责体育用品店的日常销售工作

2.2.2参与店内商品的陈列和整理

2.2.3提供顾客咨询服务

2.2.4负责店内商品的销售记录和库存管理

2.2.5参与店内促销活动

2.3工作时间及地点

2.3.1工作时间：每周一至周日，上午9:00至下午18:00，共10小时

2.3.2工作地点：体育用品店

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资标准：每月人民币3000元

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金根据销售业绩及顾客满意度评定，最高可达基本工资的30%

3.3社会保险及公积金

3.3.1聘用方为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方政策规定执行

3.4其他福利待遇

3.4.1法定节假日休息

3.4.2定期组织员工体检

3.4.3提供员工培训机会

4.工作考核与晋升

4.1考核标准

4.1.1工作态度

4.1.2工作能力

4.1.3工作业绩

4.2考核周期

4.2.1每季度进行一次考核

4.3晋升条件及流程

4.3.1晋升条件：考核成绩优秀，工作表现突出

4.3.2晋升流程：由部门负责人提出晋升申请，经公司批准后执行

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.1.1公司的经营信息

5.1.2客户信息

5.1.3竞争对手信息

5.2必威体育官网网址期限

5.2.1必威体育官网网址期限为合同有效期届满后2年

5.3违约责任

5.3.1如被聘用方违反必威体育官网网址条款，需向聘用方支付违约金人民币5000元

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.1.1不得在同一行业内从事与聘用方相竞争的业务

6.2竞业限制期限

6.2.1竞业限制期限为合同有效期届满后2年

6.3违约责任

6.3.1如被聘用方违反竞业限制条款，需向聘用方支付违约金人民币10000元

7.违约责任

7.1被聘用方违约责任

7.1.1如被聘用方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

7.2聘用方违约责任

7.2.1如聘用方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议

8.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2争议解决机构

8.2.1劳动争议仲裁委员会

8.2.2劳动争议仲裁委员会地址：市区路号

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1被聘用方严重违反合同规定

9.1.2聘用方因经营需要调整工作安排，导致被聘用方无法继续履行合同

9.2合同终止条件

9.2.1合同期满

9.2.2双方协商一致解除合同

9.3合同解除与终止程序

9.3.1合同解