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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业市场营销团队聘用与业绩奖励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用范围及岗位

2.1岗位设置

2.2聘用期限

2.3工作地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3补贴及福利

4.工作职责及考核标准

4.1工作职责

4.2考核标准

4.3考核周期

5.业绩奖励方案

5.1奖励原则

5.2奖励标准

5.3奖励发放时间

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2个人发展计划

6.3职业晋升机制

7.工作时间及休假

7.1工作时间

7.2休假制度

7.3加班制度

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同的处理

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址范围

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除或终止后的处理

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同解释

14.合同签署及日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________

甲方地址：__________

甲方法定代表人：__________

甲方联系方式：__________

1.2乙方基本信息

乙方名称：__________

乙方地址：__________

乙方法定代表人：__________

乙方联系方式：__________

2.聘用范围及岗位

2.1岗位设置

乙方将担任甲方市场营销团队的核心成员，具体岗位为__________。

2.2聘用期限

本合同自签订之日起生效，有效期为__________年。

2.3工作地点

乙方需在甲方指定的工作地点__________履行职责。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币__________元/月。

3.2绩效奖金

年度销售额达到__________元，奖金为基本工资的__________；

年度销售额达到__________元，奖金为基本工资的__________；

年度销售额达到__________元，奖金为基本工资的__________。

3.3补贴及福利

交通补贴：人民币__________元/月；

通讯补贴：人民币__________元/月；

体检：每年一次；

带薪年假：__________天/年。

4.工作职责及考核标准

4.1工作职责

乙方的主要工作职责包括但不限于：

制定市场营销策略；

执行市场营销计划；

维护客户关系；

监控市场动态；

完成领导交办的其他任务。

4.2考核标准

市场营销业绩：包括销售额、市场份额、客户满意度等；

工作态度：包括责任心、团队合作、创新意识等；

工作效率：包括完成任务的速度和质量等。

4.3考核周期

乙方的绩效考核周期为每年一次。

5.业绩奖励方案

5.1奖励原则

甲方的业绩奖励方案遵循公平、公正、公开的原则。

5.2奖励标准

年度销售额达到__________元，奖励人民币__________元；

年度销售额达到__________元，奖励人民币__________元；

年度销售额达到__________元，奖励人民币__________元。

5.3奖励发放时间

业绩奖励将在年度考核结束后__________个工作日内发放。

6.培训与发展

6.1培训计划

新员工入职培训；

行业知识培训；

技能提升培训。

6.2个人发展计划

甲方将根据乙方的个人发展需求，制定相应的个人发展计划。

6.3职业晋升机制

甲方将建立完善的职业晋升机制，为乙方提供晋升机会。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

乙方严重违反合同条款，经甲方书面通知后__________日内仍未改正；

甲方因经营不善或法律、政策原因，需要终止市场营销团队；

乙方因个人原因提出解除合同，并提前__________日书面通知甲方。

8.2合同终止条件

本合同约定的聘用期限届满；

乙方达到法定退休年龄或因故丧失劳动能力；

甲方与乙方协商一致，决定终止合同。

8.3解除或终止合同的处理

乙方应按照合同约定完成手头工作，