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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年临时工劳动保护与安全培训合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释原则

3.临时工权益

3.1工作时间与休息

3.2工资待遇

3.3社会保险与福利

4.劳动保护

4.1工作场所安全

4.2安全防护用品

4.3应急处理与事故报告

5.安全培训

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间与频率

6.培训责任与义务

6.1用人单位责任

6.2临时工责任

7.培训费用与承担

7.1培训费用预算

7.2费用承担方式

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.适用法律与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同修改

12.3合同补充

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方代表签字（或盖章）后，经相关管理部门审批通过，视为合同生效。

1.3合同生效日期：合同自审批通过之日起正式生效。

2.定义与解释

“临时工”指在本合同期间，由用人单位根据工作需要临时雇佣的劳动者。

“劳动保护”指用人单位对临时工在工作中的人身安全、健康和劳动条件的保护。

“安全培训”指用人单位为提高临时工的安全意识和操作技能，进行的培训活动。

3.临时工权益

3.1工作时间与休息：临时工的工作时间应遵守国家法定工作时间规定，每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。临时工享有国家法定节假日和休息日。

3.2工资待遇：临时工的工资按照国家规定和用人单位的工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。工资支付方式为每月支付，具体支付日期由双方约定。

3.3

社会保险与福利：临时工在合同期间应依法参加社会保险，用人单位应按国家规定缴纳社会保险费。用人单位应依法为临时工提供必要的劳动保护用品。

4.劳动保护

4.1工作场所安全：用人单位应确保工作场所符合国家安全标准，消除安全隐患，防止发生安全事故。

4.2安全防护用品：用人单位应向临时工提供必要的安全防护用品，并指导其正确使用。

4.3应急处理与事故报告：发生安全事故时，用人单位应立即采取应急措施，并按照国家规定及时报告有关部门。

5.安全培训

5.1培训内容：安全培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与处理、紧急疏散与逃生等。

5.2培训方式：安全培训可采用集中授课、现场示范、案例分析等多种方式进行。

5.3培训时间与频率：安全培训时间不少于24小时，培训频率每年不少于一次。

6.培训责任与义务

6.1

用人单位责任：用人单位负责组织、实施安全培训，确保培训质量，并对培训效果负责。

6.2临时工责任：临时工应积极参加安全培训，认真学习培训内容，提高安全意识和操作技能。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变更或双方协商一致，可对合同进行变更。

临时工因健康原因无法继续工作，并经医疗机构证明；

用人单位因经营困难，需裁员；

双方协商一致，决定解除合同。

8.3合同解除程序：一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担：违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任，具体金额由双方协商确定。

10.争议解决

10.1

争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决程序：提交仲裁的争议，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

11.适用法律与管辖

11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

11.2管辖法院：本合同的争议，如需诉讼解决，双方同意提交合同签订地或合同履行地人民法院管辖。

12.其他约