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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业劳动合同解除及补偿协议范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议有效期

2.合同解除条件

2.1合同解除事由

2.2合同解除程序

2.3合同解除通知

3.解除补偿计算

3.1解除补偿范围

3.2解除补偿标准

3.3解除补偿计算公式

3.4解除补偿支付方式

4.补偿金支付期限

4.1支付时间节点

4.2支付方式

4.3未按时支付处理

5.解除后劳动关系处理

5.1劳动关系终止

5.2社会保险关系处理

5.3工伤认定及待遇

5.4其他权益保障

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.其他约定事项

9.1其他约定条款

9.2附件

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3生效文本

11.合同解除程序

11.1解除通知

11.2解除确认

11.3解除生效

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止生效

14.附则

14.1适用范围

14.2合同解释

14.3通知地址

14.4合同份数

14.5附件清单

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在劳动合同解除及补偿事宜中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

1.3协议有效期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除之日起终止。

第二条合同解除条件

2.1合同解除事由

2.1.1因劳动者原因解除合同

2.1.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度

2.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2.1.1.3劳动者被依法追究刑事责任

2.1.2因用人单位原因解除合同

2.1.2.1用人单位依照法律规定需裁减人员

2.1.2.2用人单位因经营不善，确需提前解除劳动合同

2.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2.2合同解除程序

2.2.1双方协商一致解除合同

2.2.2用人单位单方解除合同

2.2.3劳动者单方解除合同

2.3合同解除通知

2.3.1解除合同的通知应当以书面形式通知对方

2.3.2解除合同的通知期限不得少于一个月

第三条解除补偿计算

3.1解除补偿范围

3.1.1工资补偿

3.1.2工龄补偿

3.1.3奖金及其他福利待遇补偿

3.2解除补偿标准

3.2.1工资补偿按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算

3.2.2工龄补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算

3.2.3奖金及其他福利待遇补偿按照劳动者解除合同前十二个月的平均奖金及其他福利待遇计算

3.3解除补偿计算公式

3.3.1工资补偿=解除合同前十二个月平均工资×解除补偿月数

3.3.2工龄补偿=工作年限×每月工资标准

3.3.3奖金及其他福利待遇补偿=解除合同前十二个月平均奖金及其他福利待遇×解除补偿月数

3.4解除补偿支付方式

3.4.1解除补偿应一次性支付给劳动者

3.4.2支付方式为银行转账

第四条补偿金支付期限

4.1支付时间节点

4.1.1劳动合同解除后十个工作日内支付工资补偿

4.1.2劳动合同解除后十五个工作日内支付工龄补偿

4.1.3劳动合同解除后二十个工作日内支付奖金及其他福利待遇补偿

4.2支付方式

4.2.1银行转账

4.2.2其他双方约定的支付方式

4.3未按时支付处理

4.3.1用人单位未按时支付解除补偿的，劳动者有权要求支付逾期违约金

4.3.2逾期违约金按照中国人民银行同期贷款基准利率计算

第五条解除后劳动关系处理

5.1劳动关系终止

5.1.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止

5.1.2用人单位应办理相关手续，终止劳动者的社会保险关系

5.2社会保险关系处理

5.2.1用人单位应在劳动合同解除后一个月内为劳动者办理社会保险关系转移手续

5.2.2劳动者应在接到社会保险关系转移手续