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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024院长聘期管理与校园文化建设合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘期管理

2.1聘期期限

2.2聘期起止时间

2.3聘期考核

2.4聘期终止

3.校园文化建设

3.1文化建设目标

3.2文化建设内容

3.3文化建设措施

3.4文化建设评估

4.职责与权利

4.1院长职责

4.2院长权利

4.3院长义务

5.管理机构与人员

5.1管理机构设置

5.2管理人员职责

5.3管理人员选拔

5.4管理人员培训

6.经费管理

6.1经费来源

6.2经费预算

6.3经费使用

6.4经费审计

7.评估与监督

7.1评估制度

7.2评估方法

7.3监督机制

7.4监督内容

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2不可抗力

11.3法律适用

12.合同附件

12.1附件一：院长职责说明书

12.2附件二：校园文化建设实施方案

12.3附件三：经费预算表

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同备案与存档

14.1备案机构

14.2存档机构

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1院长指由本合同约定的机构任命并经本合同聘用的领导职务。

1.1.2校园文化建设指通过各项文化活动、制度建设、环境优化等方式，提升校园文化软实力，营造和谐、创新、进取的校园氛围。

1.1.3聘期指院长任职的期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。

1.2解释

1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.聘期管理

2.1聘期期限

2.1.1本合同聘期期限为五年，自合同生效之日起计算。

2.2聘期起止时间

2.2.1本合同自双方签署之日起生效。

2.2.2本合同聘期届满后，如无特殊情况，经双方协商一致，可续签合同。

2.3聘期考核

2.3.1院长聘期每年进行一次考核，考核内容包括工作业绩、领导能力、道德品质等方面。

2.3.2考核结果作为院长续聘、解聘或调整薪酬的依据。

2.4聘期终止

2.4.1.1院长因个人原因提出辞职；

2.4.1.2院长严重违反本合同约定或相关法律法规；

2.4.1.3因不可抗力导致合同无法履行。

3.校园文化建设

3.1文化建设目标

3.1.2丰富校园文化生活，满足师生精神文化需求；

3.1.3促进校园与社会的互动，提升学校的社会影响力。

3.2文化建设内容

3.2.1开展丰富多彩的文体活动，营造积极向上的校园氛围；

3.2.2加强校园制度建设，规范师生行为；

3.2.3优化校园环境，提升校园形象。

3.3文化建设措施

3.3.1制定校园文化建设规划，明确工作目标和任务；

3.3.2建立健全校园文化建设工作机制，确保工作落实；

3.3.3加大投入，支持校园文化建设项目的开展。

3.4文化建设评估

3.4.1定期对校园文化建设工作进行评估，评估结果作为改进工作的依据；

3.4.2评估内容包括活动开展情况、制度建设效果、校园环境改善等。

4.职责与权利

4.1院长职责

4.1.1全面负责学院的行政、教学、科研、社会服务等工作；

4.1.2制定和实施学院发展规划；

4.1.3管理和领导学院各