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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源招聘与配置咨询服务协议

本合同目录一览

1.1本合同双方主体信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限及续签条款

2.1招聘需求分析

2.1.1需求调研方法

2.1.2需求调研内容

2.1.3需求调研结果

3.1招聘方案制定

3.1.1招聘渠道选择

3.1.2招聘流程设计

3.1.3招聘宣传策略

4.1招聘执行

4.1.1简历筛选与初试

4.1.2面试安排与组织

4.1.3背景调查与核实

5.1招聘效果评估

5.1.1招聘完成率

5.1.2聘用人员质量

5.1.3成本效益分析

6.1人员配置规划

6.1.1岗位设置与职责

6.1.2人员配置原则

6.1.3配置方案制定

7.1人员配置实施

7.1.1配置流程与步骤

7.1.2配置结果反馈

7.1.3配置效果评估

8.1培训与发展计划

8.1.1培训需求分析

8.1.2培训计划制定

8.1.3培训实施与评估

9.1绩效考核与激励

9.1.1绩效考核指标

9.1.2绩效考核流程

9.1.3激励措施与方案

10.1招聘与配置成本预算

10.1.1成本预算编制

10.1.2成本控制措施

10.1.3成本执行情况

11.1合同必威体育官网网址条款

11.1.1必威体育官网网址内容

11.1.2必威体育官网网址期限

11.1.3违约责任

12.1合同解除与终止

12.1.1解除条件

12.1.2解除程序

12.1.3终止条件

13.1争议解决方式

13.1.1争议解决原则

13.1.2争议解决途径

13.1.3争议解决期限

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1本合同双方主体信息

1.1.1服务方：甲方，全称为X有限公司，注册地址为X，法定代表人为X，营业执照注册号为X。

1.1.2客户方：乙方，全称为YYY公司，注册地址为X，法定代表人为X，营业执照注册号为X。

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2本合同签订日期为2024年X月X日。

1.3合同期限及续签条款

1.3.1本合同有效期为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

1.3.2本合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商；如双方无异议，本合同自动续签一年。

2.1招聘需求分析

2.1.1需求调研方法

2.1.1.1甲方应向乙方提供招聘需求的相关资料，包括但不限于岗位说明书、任职资格等。

2.1.1.2乙方将通过面谈、电话沟通、问卷调查等方式进行需求调研。

2.1.2需求调研内容

2.1.2.1乙方将对甲方各岗位的工作内容、任职资格、工作环境等方面进行调研。

2.1.2.2乙方将了解甲方的人才需求、招聘时间节点、预算等。

2.1.3需求调研结果

2.1.3.1乙方将在需求调研结束后，向甲方提交一份详细的需求调研报告。

2.1.3.2需求调研报告应包括招聘需求分析、招聘方案建议等内容。

3.1招聘方案制定

3.1.1招聘渠道选择

3.1.1.1乙方将根据甲方需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头服务等。

3.1.1.2乙方将评估各招聘渠道的优缺点，为甲方提供最合适的招聘方案。

3.1.2招聘流程设计

3.1.2.1乙方将设计招聘流程，包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节。

3.1.2.2乙方将确保招聘流程的合理性和高效性。

3.1.3招聘宣传策略

3.1.3.1乙方将为甲方制定招聘宣传策略，包括宣传渠道、宣传内容等。

3.1.3.2乙方将确保招聘宣传的有效性，提高招聘效果。

4.1招聘执行

4.1.1简历筛选与初试

4.1.1.1乙方将对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

4.1.1.2乙方将组织初试，评估候选人的基本能力和潜力。

4.1.2面试安排与组织

4.1.2.1乙方将根据初试结果，安排复试，复试由甲方负责组织。

4.1.2.2乙方将协助甲方进行复试的组织工作，包括场地安排、资料准备等。

4.1.3背景调查与核实

4.1.3.1乙方将对候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等。

4.1.3.2背景调查结果将作为甲方最终决策的重要依据。

5.1招聘效果评估

5.1.1招聘完成率

5.1.1.1乙方将根据招聘需求，统计招聘完成率，包括招聘数量、质量等。

5.1.1.2招聘完成率将作为乙方服务质量的重要指标。

5.1.2聘用人员质量

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