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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业人力资源培训与职业发展合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方联系方式

2.培训目的与目标

2.1培训目的概述

2.2培训具体目标

3.培训课程设置

3.1培训课程内容

3.2培训课程时间安排

3.3培训课程师资安排

4.培训方式与方法

4.1培训方式

4.2培训方法

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2培训费用支付方式

6.培训场地与设施

6.1培训场地要求

6.2培训设施要求

7.培训学员资格与选拔

7.1学员资格要求

7.2学员选拔程序

8.培训考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.培训成果转化与应用

9.1培训成果转化

9.2培训成果应用

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2合同续约

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：[企业名称]

地址：[企业地址]

乙方：[培训服务机构名称]

地址：[培训服务机构地址]

1.2合同双方联系方式

甲方联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

乙方联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

2.培训目的与目标

2.1培训目的概述

本合同旨在通过系统的人力资源培训，提升公司员工的综合素质和专业技能，促进员工职业发展，提高公司整体竞争力。

2.2培训具体目标

（1）提升员工的专业知识和技能；

（2）增强员工的工作能力和团队协作精神；

（3）培养员工的创新意识和领导能力；

（4）优化公司人力资源结构，提高员工满意度。

3.培训课程设置

3.1培训课程内容

（1）通用管理能力培训；

（2）专业技能培训；

（3）职业素养培训；

（4）领导力与执行力培训。

3.2培训课程时间安排

（1）通用管理能力培训：[培训时间]

（2）专业技能培训：[培训时间]

（3）职业素养培训：[培训时间]

（4）领导力与执行力培训：[培训时间]

3.3培训课程师资安排

（1）通用管理能力培训：[师资姓名]

（2）专业技能培训：[师资姓名]

（3）职业素养培训：[师资姓名]

（4）领导力与执行力培训：[师资姓名]

4.培训方式与方法

4.1培训方式

（1）面授培训；

（2）在线培训；

（3）工作坊；

（4）案例研讨。

4.2培训方法

（1）讲授法；

（2）讨论法；

（3）角色扮演；

（4）案例分析；

（5）小组活动。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

[培训费用总额]

5.2培训费用支付方式

（1）甲方在合同签订之日起支付[支付比例]%的培训费用；

（2）剩余培训费用在培训结束后[支付期限]内支付。

6.培训场地与设施

6.1培训场地要求

（1）培训场地需满足培训课程需求；

（2）培训场地需提供必要的培训设施；

6.2培训设施要求

（1）培训教室；

（2）投影仪；

（3）音响设备；

（4）白板或黑板。

8.培训考核与评价

8.1考核方式

（1）课堂表现：占考核成绩的30%；

（2）课后作业：占考核成绩的20%；

（3）结业考试：占考核成绩的50%。

8.2评价标准

（1）课堂表现：积极参与，互动良好；

（2）课后作业：按时完成，质量合格；

（3）结业考试：成绩达到及格线。

9.培训成果转化与应用

9.1培训成果转化

（1）将所学知识应用于实际工作中；

（2）提升工作效率和质量；

（3）提高团队协作能力。

9.2培训成果应用

（2）根据培训成果调整工作流程和策略；

10.合同期限与续约

10.1合同期限

本合同有效期为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同续约

如需续约，甲方应在合同到期前[提前通知期限]书面通知乙方，双方协商一致后可续签本合同。

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

11.2违约赔偿

（2）其他损失：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争