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员工没请假就不来上班的合同8篇

篇1

员工未请假未上班合同协议

本协议旨在明确员工在未经请假情况下未按时上班的行为规范及相应的处理措施，以维护公司正常运营秩序和劳动纪律。双方自愿，经协商一致，签订本协议。

一、协议内容概述

员工未事先请假而不来上班视为严重违纪行为。本协议明确员工应遵守的工作纪律、请假制度以及违反规定的处理措施。双方确认本协议内容的合法性和有效性。

二、员工职责与义务

1.遵守公司制定的劳动纪律和规章制度，按时上班并履行工作职责。

2.如有特殊情况需要请假或未按时上班，应提前向直接上级或人事部门报告并得到批准。

3.未履行请假手续未上班的，需承担相应责任和处罚。

三、请假制度

1.员工请假需按照公司规定的程序进行申请和审批，请假手续必须提前办理。

2.请假理由必须真实有效，并提供相关证明材料。

3.未经批准擅自不来上班的，视为旷工行为。

四、旷工行为的认定与处理措施

1.旷工行为的认定：未经请假手续或请假未获批准而连续未上班的行为视为旷工。

2.处理措施：对于旷工行为，公司将按照以下步骤进行处理：

（1）口头警告：对于首次旷工的员工进行口头警告，并要求其说明原因并承诺不再发生类似情况。

（2）书面警告：对于口头警告无效或多次旷工的员工，给予书面警告，并要求其提交书面保证书。

（3处罚措施：连续旷工超过一定天数（如三天）的员工，公司有权依据劳动法及公司规章制度解除劳动合同或给予其他相应处罚。

五、沟通与反馈机制

双方应保持有效沟通，员工应及时向公司反馈关于未能按时上班的原因及后续计划。公司应为员工解决问题提供必要的支持和帮助。

六、争议解决途径

对于因本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、协议的变更与解除

本协议如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。任何一方不得单方面变更或解除本协议。

八、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。如有冲突，以国家法律法规为准。

九、协议生效与签署

本协议自双方签署之日起生效，一式两份，公司与员工各执一份。本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。双方应认真履行本协议内容，共同维护良好的工作环境和秩序。

甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________签署日期：_______年______月______日

篇2

员工未请假缺勤处理协议

甲方（用人单位名称）：______________________

乙方（员工姓名）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方未请假缺勤事宜达成如下协议，以明确双方权益，规范双方行为。

一、协议目的

为规范公司管理，明确员工未请假缺勤行为的处理原则，保障公司的正常运营秩序，特制定本协议。

二、协议内容

1.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，并如实向甲方报告个人出勤情况。未经请假或请假未获批准而未到岗上班的行为视为缺勤。

2.乙方因特殊原因需要请假时，应提前向甲方提交书面请假申请，并征得甲方同意。如遇紧急情况无法提前请假，应在事后及时补假。未经请假同意而擅自缺勤的行为，甲方有权依据本协议的约定进行处理。

3.乙方如有以下情况之一者，视为严重违反公司纪律的行为：连续旷工超过三日；一个月内累计旷工超过五日；未经批准擅自缺勤导致公司重大损失等。对于严重违反公司纪律的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

4.对于乙方未请假缺勤的行为，甲方将根据乙方的缺勤天数扣除相应的工资报酬。具体扣除标准按照甲方的相关规章制度执行。若乙方对扣除工资有异议，可向甲方提出申诉，甲方将依法依规进行处理。

5.乙方应积极配合甲方的考勤管理工作，如实提供有关证明资料。对于提供虚假证明资料的行为，甲方有权按照公司规章制度进行处理。

三、协议执行与监督

1.甲方将设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤管理工作，确保考勤制度的执行与监督。

2.乙方对甲方的考勤处理结果有异议的，可以在收到处理通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。甲方将在收到申诉之日起十个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知乙方。

四、违约责任

1.乙方未遵守本协议约定，未经请假或请假未获批准而缺勤的，应按照本协议承担相应的违约责任，包括扣除工资、解除劳动合同等。