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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源部经理聘用与员工离职风险管理服务协议
本合同目录一览
1.协议的签订与生效
1.1协议签订时间
1.2协议生效条件
1.3协议签署双方
1.4协议签署地点
2.服务内容与范围
2.1人力资源部经理聘用服务
2.1.1聘用流程
2.1.2薪酬待遇
2.1.3工作职责
2.1.4职业发展
2.2员工离职风险管理服务
2.2.1离职风险评估
2.2.2离职面谈与沟通
2.2.3离职补偿与安置
2.2.4离职手续办理
2.2.5离职后续支持
3.服务期限与费用
3.1服务期限
3.2服务费用
3.3费用支付方式
3.4费用调整机制
4.双方权利与义务
4.1服务提供方权利与义务
4.1.1严格按照协议提供服务质量
4.1.2配合客户方需求调整服务内容
4.1.3保守客户方商业秘密
4.2客户方权利与义务
4.2.1按时支付服务费用
4.2.2配合服务提供方进行服务
4.2.3保障服务提供方合法权益
4.2.4对服务提供方提供的信息必威体育官网网址
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址范围
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权
6.1服务提供方知识产权
6.2客户方知识产权
6.3知识产权归属
7.违约责任
7.1服务提供方违约责任
7.2客户方违约责任
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的责任
10.不可抗力
10.1不可抗力事件范围
10.2不可抗力事件处理
10.3不可抗力事件证明
11.合同的补充与修改
11.1补充与修改方式
11.2补充与修改效力
12.合同的生效、终止与解除
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除条件
12.4合同终止与解除后的处理
13.合同附件
13.1附件内容
13.2附件效力
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同文本的正式版本
第一部分:合同如下:
1.协议的签订与生效
1.1协议签订时间:本协议签订日期为二零二四年三月十五日。
1.2协议生效条件:本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4协议签署地点:本协议在甲方公司所在地签订。
2.服务内容与范围
2.1人力资源部经理聘用服务
2.1.1聘用流程:乙方负责甲方人力资源部经理的招聘、面试、背景调查、薪酬谈判等工作,确保在协议约定的期限内完成招聘。
2.1.2薪酬待遇:乙方将根据甲方提供的薪酬标准,与拟聘人员达成一致,并确保其符合行业标准。
2.1.3工作职责:乙方协助甲方制定人力资源部经理的工作职责,并确保其符合甲方业务发展需求。
2.1.4职业发展:乙方将提供职业发展规划建议,协助甲方人力资源部经理实现职业成长。
2.2员工离职风险管理服务
2.2.1离职风险评估:乙方将对甲方员工离职风险进行评估,并提出风险控制建议。
2.2.2离职面谈与沟通:乙方将协助甲方进行离职面谈,了解离职原因,并提供沟通策略。
2.2.3离职补偿与安置:乙方将协助甲方制定离职补偿方案,并协助进行员工安置。
2.2.4离职手续办理:乙方将协助甲方完成离职手续的办理,包括档案转移、社保关系处理等。
2.2.5离职后续支持:乙方将在离职后提供一定期限的后续支持,包括咨询服务和培训等。
3.服务期限与费用
3.1服务期限:本协议服务期限为一年,自协议生效之日起计算。
3.2服务费用:服务费用总额为人民币五十万元整,分两次支付。
3.3费用支付方式:第一次支付人民币二十万元整,在协议签订后五个工作日内支付;第二次支付人民币三十万元整,在服务期限届满后一个月内支付。
3.4
费用调整机制:如服务费用发生变动,双方应协商一致后,书面调整费用。
4.双方权利与义务
4.1服务提供方权利与义务
4.1.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。
4.1.2乙方应确保服务质量,按照甲方要求完成各项服务。
4.1.3乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三方。
4.2客户方权利与义务
4.2.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供服务。
4.2.2甲方应按时支付服务费用。
4.2.3甲方应配合乙方进行服务,并提供必要的信息和协助。
4.2.4甲方应保障乙方合法权益,不得无故解除协议。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址范围:本协议涉
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