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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源实习生实习项目质量保证协议1

本合同目录一览

1.项目概述

1.1项目背景

1.2项目目标

1.3项目期限

2.实习生选拔与录用

2.1选拔条件

2.2录用流程

2.3实习生资格

3.实习生职责与任务

3.1工作内容

3.2工作标准

3.3工作时间

4.实习生培训与指导

4.1培训计划

4.2指导老师职责

4.3培训效果评估

5.项目管理与监督

5.1项目经理职责

5.2监督机制

5.3项目进度跟踪

6.质量保证措施

6.1质量标准

6.2质量监控

6.3质量改进

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.激励与考核

8.1激励措施

8.2考核标准

8.3考核结果

9.实习生权益保障

9.1实习生权益

9.2实习生权益保障措施

9.3违约责任

10.项目变更与终止

10.1项目变更流程

10.2项目终止条件

10.3项目终止后的处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止流程

11.3合同终止后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决结果

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改流程

13.3合同修改后的生效

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条项目概述

1.1项目背景

1.2项目目标

项目目标包括但不限于：

（1）提升实习生对人力资源管理理论及实践的深入理解；

（2）培养实习生在实际工作中解决问题的能力；

（3）选拔具有潜力的实习生加入甲方团队。

1.3项目期限

项目期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条实习生选拔与录用

2.1选拔条件

（1）全日制高等院校在校本科生或研究生；

（2）人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业；

（4）具备一定的计算机操作技能。

2.2录用流程

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘者简历；

（3）进行初步筛选；

（4）安排面试；

（5）确定录用名单。

2.3实习生资格

（1）取得所在院校的实习证明；

（2）签订实习协议，明确实习期间的权利和义务；

（3）按时参加实习，完成实习任务。

第三条实习生职责与任务

3.1工作内容

（1）协助人力资源部门完成日常事务；

（2）参与人力资源相关项目的策划与实施；

（3）协助进行员工招聘、培训、绩效考核等工作。

3.2工作标准

（1）遵守公司规章制度，保证工作质量；

（2）按时完成工作任务，保证工作效率；

（3）与同事保持良好沟通，共同推进项目进展。

3.3工作时间

实习生每周工作时间不少于40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

第四条实习生培训与指导

4.1培训计划

（1）入职培训，包括公司文化、规章制度、人力资源相关知识等；

（2）专业技能培训，包括人力资源管理软件操作、面试技巧等；

（3）实际操作培训，由指导老师带领实习生参与具体项目。

4.2指导老师职责

（1）对实习生进行工作指导，帮助其尽快适应工作环境；

（2）定期评估实习生的工作表现，提供反馈意见；

（3）协助实习生解决工作中遇到的问题。

4.3培训效果评估

甲方将对实习生培训效果进行评估，评估内容包括：

（1）实习生对培训内容的掌握程度；

（2）实习生在实际工作中的表现；

（3）实习生对培训的满意度。

第五条项目管理与监督

5.1项目经理职责

（1）制定项目计划，确保项目按期完成；

（2）协调各部门资源，保证项目顺利进行；

（3）对项目进度进行监控，及时调整计划。

5.2监督机制

（1）定期召开项目会议，讨论项目进展及问题；

（2）对实习生工作进行定期检查，确保工作质量；

5.3项目进度跟踪

甲方将对项目进度进行跟踪，确保项目按计划完成。

第六条质量保证措施

6.1质量标准

项目质量标准包括：

（1）工作成果符合甲方要求；

（2）实习生在实习期间表现良好；

（3）项目实施过程中无重大失误。

6.2质量监控

（1）定期检查实习生工作成果；

（2）对实习生进行考核，评估其工作质量；

（3）对项目进行质量评估，发现问题及时整改。

6.3质量改进

甲方将根据项目实施过程中的问题，不断改进项目质量，提升实习生实习效果。

第八条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

实习生在实习期间及实习结束后，对甲方公司必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务