二零二四年度人力资源助理合同范本（含岗位晋升机制）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源助理合同范本（含岗位晋升机制）

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2合同解释规则

3.合同主体

3.1用工单位基本信息

3.2劳动者基本信息

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.2工作内容

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与住房公积金

6.4其他福利待遇

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展规划

8.岗位晋升机制

8.1晋升条件

8.2晋升流程

8.3晋升考核标准

9.工作绩效与考核

9.1绩效考核周期

9.2绩效考核内容

9.3绩效考核结果运用

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.合同生效、终止及其他

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

14.3合同附件与补充协议

14.4合同份数与签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》

1.1.3依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规

1.2合同订立的原则

1.2.1平等自愿原则

1.2.2诚实信用原则

1.2.3公平原则

1.2.4合法原则

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.1.1“用工单位”指本合同签订的主体，即提供劳动岗位的单位。

2.1.2“劳动者”指本合同签订的主体，即接受劳动岗位的单位。

2.1.3“岗位”指劳动者从事的具体工作内容。

2.1.4“工作时间”指劳动者在用工单位规定的时间内提供劳动的时间。

2.1.5“薪酬”指用工单位支付给劳动者的劳动报酬。

2.2合同解释规则

2.2.1本合同文本如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。

3.合同主体

3.1用工单位基本信息

3.1.1用工单位名称：________________

3.1.2用工单位住所：________________

3.1.3用工单位法定代表人：________________

3.2劳动者基本信息

3.2.1劳动者姓名：________________

3.2.2劳动者性别：________________

3.2.3劳动者身份证号码：________________

3.2.4劳动者出生日期：________________

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.1.1负责协助人力资源部门进行招聘、培训、薪酬管理等工作。

4.1.2负责员工档案的建立、管理、更新和维护。

4.1.3负责员工考勤、绩效考核等相关工作。

4.1.4负责员工关系协调，处理员工投诉和纠纷。

4.2工作内容

4.2.1招聘工作：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

4.2.2培训工作：协助制定培训计划、组织培训活动、跟进培训效果等。

4.2.3薪酬管理：协助制定薪酬政策、核算员工工资等。

4.2.4档案管理：建立、管理、更新和维护员工档案。

4.2.5考勤与绩效：负责员工考勤记录、绩效考核等工作。

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排