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浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径

一、新常态下事业单位思想政治工作面临的挑战

(1)在新常态下，我国经济结构转型升级，事业单位作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，面临着前所未有的挑战。首先，事业单位的思想政治工作需要适应新时代的特点，面对信息技术的快速发展，网络舆论场对事业单位员工的思想观念产生着深刻影响。据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2023年，我国网民规模已超过10亿，网络信息传播速度之快、影响之广，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求。例如，一些事业单位员工容易受到网络负面信息的影响，导致思想波动和价值观扭曲。

(2)其次，事业单位内部改革深化，人员流动加剧，传统的思想政治工作模式难以适应新形势。据《中国事业单位改革研究报告》显示，近年来，事业单位人员流动率逐年上升，特别是在医疗卫生、教育等领域，人才流失现象较为严重。这种流动不仅带来了思想政治工作的难度，还可能导致事业单位内部出现思想观念的分歧和矛盾。以某省一所高校为例，由于改革过程中分配不均，引发部分教师对学校决策的不满，影响了学校的稳定和和谐。

(3)再次，事业单位思想政治工作面临着意识形态领域的斗争。在全球化和互联网的背景下，各种思想文化相互激荡，一些错误思想、不良信息乘虚而入，对事业单位员工的价值观产生冲击。据《中国意识形态安全研究报告》指出，当前意识形态领域斗争复杂多变，需要事业单位思想政治工作不断创新，增强意识形态工作的吸引力和凝聚力。例如，某市文化广电和旅游局在开展思想政治工作时，针对年轻员工的特点，创新性地运用新媒体平台，通过短视频、直播等形式，传播正能量，取得了良好的效果。

二、新常态下事业单位思想政治工作创新的重要性

(1)在新常态下，事业单位思想政治工作的创新显得尤为重要。首先，创新是适应时代发展的必然要求。随着我国经济社会的快速发展，事业单位面临的环境和任务也在不断变化，传统的思想政治工作模式已无法满足新形势下的需求。据《2019年中国事业单位发展报告》显示，事业单位在创新驱动发展战略的推动下，需要更加注重思想政治工作的实效性，以更好地引领和凝聚员工，推动事业单位的健康发展。例如，某市疾控中心通过引入心理辅导、团队建设等创新方式，有效提升了员工的凝聚力和战斗力。

(2)其次，创新是加强意识形态工作的关键。在意识形态领域，各种思想文化相互激荡，事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，必须强化思想政治工作，确保正确的政治方向。据《2020年中国意识形态安全研究报告》指出，事业单位思想政治工作的创新有助于提高员工的意识形态认同感，增强“四个自信”。以某省税务局为例，通过开展“税法宣传月”等活动，创新性地将法治教育融入思想政治工作，有效提升了员工的法治意识和职业道德。

(3)最后，创新是提升事业单位核心竞争力的重要途径。在激烈的市场竞争中，事业单位需要不断提升自身实力，而思想政治工作是凝聚人心、激发员工潜能的关键。据《2018年中国事业单位竞争力报告》显示，事业单位思想政治工作的创新有助于培养一支高素质、专业化的员工队伍，为事业单位的可持续发展提供有力保障。例如，某市图书馆通过建立“书香文化”品牌，将思想政治工作与文化建设相结合，有效提升了图书馆的社会影响力和竞争力。

三、新常态下事业单位思想政治工作创新的途径

(1)在新常态下，事业单位思想政治工作的创新途径首先应着眼于加强思想政治教育的针对性。这要求思想政治工作要紧密结合事业单位的实际，关注员工的思想动态和需求，开展有针对性的教育活动。例如，通过问卷调查、座谈会等形式了解员工的思想状况，根据不同群体和岗位特点设计个性化教育内容。如某市环保局针对年轻员工开展环保知识竞赛，激发他们的环保意识；同时，针对老员工开展传统美德教育，弘扬社会主义核心价值观。

(2)其次，创新思想政治工作方法，充分利用现代信息技术手段。在互联网时代，新媒体已成为思想政治工作的重要载体。事业单位应积极运用网络平台、移动应用等，开展形式多样、内容丰富的网络思想政治教育。例如，建立官方微信公众号、微博等，定期发布正面信息，引导员工正确认识社会热点问题。同时，可以开展线上党课、网络论坛等活动，增强思想政治教育的互动性和吸引力。如某市文化广电和旅游局利用短视频平台，推出“文化微课”，让员工在轻松愉快的氛围中学习党的理论知识。

(3)最后，强化思想政治工作的实践性，将理论教育与实践活动相结合。通过组织参观学习、志愿服务、社会实践等活动，让员工在实践中体验社会主义核心价值观，增强思想政治教育的实效性。如某市教育系统定期组织教师到革命纪念地开展爱国主义教育活动，引导教师树立正确的教育理念。此外，还可以鼓励员工参与社会公益活动，培养他们的社会责任感和奉献精神。通过这些实践活动，使思想政治