浅谈工会在人力资源管理中的作用 章.docxVIP

PAGE

1-

浅谈工会在人力资源管理中的作用章

一、工会概述及其在人力资源管理中的地位

工会，作为我国重要的群众组织，自成立以来，始终发挥着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。在人力资源管理中，工会扮演着不可或缺的角色，其地位日益凸显。

在我国，工会参与人力资源管理的历史可以追溯到新中国成立之初。随着经济社会的快速发展，工会的作用也逐渐从单纯的维权扩展到参与企业决策、推动企业文化建设、促进职工职业发展等多个方面。据统计，截至2020年底，我国工会会员总数已超过2亿人，覆盖了全国绝大部分职工。工会在人力资源管理中的地位，不仅体现在其组织性质上，更体现在其在企业管理和职工权益保障中的实际作用。

具体来看，工会在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：一是参与企业劳动关系的协调，通过集体协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动权益；二是推动企业劳动条件的改善，如改善劳动保护设施、提高劳动报酬等；三是促进职工职业发展，如提供职业技能培训、组织职工参加技术竞赛等。以某知名企业为例，该企业工会通过建立劳动争议调解机制，有效化解了多起劳动争议，保障了职工的合法权益，同时也为企业稳定发展创造了良好的环境。

二、工会对人力资源管理的主要作用

(1)工会在人力资源管理中发挥着至关重要的作用，其核心职能在于维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。首先，工会通过参与劳动争议调解，有效化解了企业内部潜在的矛盾和冲突，为企业的人力资源管理提供了稳定的外部环境。据统计，我国工会系统每年调解的劳动争议案件数量占总劳动争议案件数量的80%以上，显著提高了劳动关系的和谐度。

(2)工会还积极参与企业劳动政策的制定与实施，如工资分配、工时制度、劳动保护等。通过集体协商和签订集体合同，工会能够确保职工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。例如，某企业工会成功推动实施了带薪休假制度，使得职工的休息时间得到合理保障，有效提升了职工的工作满意度和忠诚度。

(3)此外，工会还承担着推动企业文化建设、促进职工职业发展的重要职责。工会组织各类培训和技能竞赛，为职工提供学习和提升技能的平台，助力职工个人成长。同时，工会还关注职工的心理健康，通过开展心理咨询、心理健康讲座等活动，帮助职工缓解工作压力，提高工作效率。这些举措不仅有助于提高职工的凝聚力和向心力，也为企业的人才培养和可持续发展提供了有力支持。以某大型国有企业为例，该企业工会通过定期举办各类活动，成功营造了积极向上的企业文化氛围，为企业的发展注入了源源不断的活力。

三、工会参与人力资源管理的具体实践

(1)工会参与人力资源管理的具体实践表现在多个层面。以某制造业企业为例，该企业工会通过建立劳动争议调解委员会，积极参与劳动争议的调解工作。自2018年以来，该委员会共调解劳动争议案件200余起，涉及职工1000余人次，有效降低了劳动争议对企业运营的影响。此外，工会还定期组织劳动法律知识讲座，提升职工的法律意识和自我保护能力，例如，2019年举办的10场讲座吸引了近3000名职工参加。

(2)在职工培训与发展方面，工会发挥着积极作用。例如，某互联网公司工会针对公司员工技能提升需求，设立了专项培训基金，用于支持员工参加各类职业技能培训。2019年至2021年，该基金共投入资金500万元，支持了超过2000名员工参加各类培训，其中80%的员工通过培训提升了职业技能，有效提高了企业的整体竞争力。同时，工会还组织了内部技能竞赛，如编程大赛、设计大赛等，激发了员工的创新潜能。

(3)在企业文化建设方面，工会也扮演着重要角色。某跨国公司工会通过举办各类文体活动，如运动会、文化节等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的团队协作精神。据统计，自2018年起，该公司工会每年举办的文体活动参与人数超过5000人次，员工满意度调查结果显示，员工对企业的归属感和认同感得到了显著提升。此外，工会还积极推动企业社会责任项目，如环保志愿活动、扶贫助困等，提升了企业的社会形象，也为员工提供了参与社会公益的平台。

四、工会与人力资源管理的协同机制

(1)工会与人力资源管理的协同机制是保障企业和谐稳定、提升人力资源管理效率的关键。这种协同主要体现在以下几个方面：首先，工会参与人力资源规划，如岗位设置、人员招聘等，确保招聘流程的公正性和合理性。例如，某企业工会与人力资源部门共同制定了招聘标准，有效提高了新员工的素质。

(2)在员工关系管理中，工会与人力资源管理的协同作用尤为显著。工会通过定期与人力资源部门沟通，及时了解员工的意见和需求，帮助解决员工在工作中遇到的问题。同时，人力资源部门也借助工会的平台，向职工传