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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同解除条件及程序1

本合同目录一览

1.1劳动合同解除的基本原则

1.2劳动合同解除的法律依据

1.3解除劳动合同的前提条件

2.1事业单位劳动合同解除的类型

2.2无过失性解除

2.3过错性解除

2.4经济性裁员

3.1无过失性解除的条件

3.1.1严重违反劳动纪律

3.1.2擅离职守

3.1.3被追究刑事责任

4.1过错性解除的条件

4.1.1严重违反单位规章制度

4.1.2恶意损害单位利益

4.1.3情节严重的行为

5.1经济性裁员的条件

5.1.1事业单位规模缩小

5.1.2产业结构调整

5.1.3事业单位发展需要

6.1劳动合同解除的程序

6.1.1提前通知

6.1.2确认解除劳动合同

6.1.3办理相关手续

7.1事业单位劳动合同解除的经济补偿

7.1.1经济补偿金的计算方法

7.1.2经济补偿金的支付方式

8.1劳动合同解除的争议处理

8.1.1争议解决途径

8.1.2争议解决期限

9.1劳动合同解除后的社会保险关系处理

9.1.1社会保险关系的转移

9.1.2社会保险待遇的处理

10.1劳动合同解除后的档案管理

10.1.1档案转移

10.1.2档案保管

11.1劳动合同解除后的劳动关系终止

11.1.1劳动关系终止的时间

11.1.2劳动关系终止后的待遇

12.1劳动合同解除后的必威体育官网网址协议履行

12.1.1必威体育官网网址协议的内容

12.1.2必威体育官网网址协议的履行

13.1劳动合同解除后的竞业限制履行

13.1.1竞业限制的内容

13.1.2竞业限制的履行

14.1本合同解除的其他事项

14.1.1合同解除后的争议解决方式

14.1.2合同解除后的其他未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.1劳动合同解除的基本原则

1.1.1

本合同解除应遵循合法、公平、自愿的原则，尊重双方合法权益，维护社会公共利益。

1.1.2解除劳动合同应当依法进行，符合国家有关法律法规和政策规定。

1.2劳动合同解除的法律依据

1.2.1本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

1.3解除劳动合同的前提条件

1.3.1双方当事人应具备合法的劳动合同关系。

1.3.2双方当事人应遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。

2.1事业单位劳动合同解除的类型

2.1.1本合同解除分为无过失性解除、过错性解除和经济性裁员三种类型。

2.2无过失性解除

2.2.1事业单位因法定事由，如单位转制、改制、撤销等，导致劳动合同解除。

2.3过错性解除

2.3.1劳动者严重违反单位规章制度，损害单位利益，情节严重。

2.4经济性裁员

2.4.1事业单位因经营困难，确需裁员，且符合国家规定的裁员条件。

3.1无过失性解除的条件

3.1.1事业单位转制、改制、撤销等导致劳动合同解除。

3.2过错性解除的条件

3.2.1劳动者严重违反单位规章制度，损害单位利益。

3.3经济性裁员的条件

3.3.1事业单位经营困难，确需裁员。

4.1无过失性解除的条件

4.1.1事业单位转制、改制、撤销等导致劳动合同解除。

4.2过错性解除的条件

4.2.1劳动者严重违反单位规章制度，损害单位利益。

4.3经济性裁员的条件

4.3.1事业单位经营困难，确需裁员。

5.1无过失性解除的条件

5.1.1事业单位转制、改制、撤销等导致劳动合同解除。

5.2过错性解除的条件

5.2.1劳动者严重违反单位规章制度，损害单位利益。

5.3经济性裁员的条件

5.3.1事业单位经营困难，确需裁员。

6.1劳动合同解除的程序

6.1.1单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6.2确认解除劳动合同

6.2.1双方当事人应在解除劳动合同之日起15日内，办理相关手续。

6.3办理相关手续

6.3.1办理劳动合同解除手续，包括但不限于：办理离职证明、结算工资、退还社会保险等。

7.1事业单位劳动合同解除的经济补偿

7.1.1劳动者在本单位工作的年限，每满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。

7.2经济补偿金的计算方法

7.2.1经济补偿金的计算基数，为劳动者在本单位解除或者终止前十二个月的平均工资。

7.3经济补偿金的支付方式

7.3.1经济补偿金一次性支付给劳动者。

8.1劳动合同解除的争议处理

8.1.1发生劳动合同解除争议时，当事人应通