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专业技术工种劳动协议模板(2024修订版)版B版.docxVIP

专业技术工种劳动协议模板(2024修订版)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专业技术工种劳动协议模板(2024修订版)版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3专业技术工种

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4福利待遇

5.社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

7.培训与发展

7.1职业技能培训

7.2职业晋升机会

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.其他约定

11.1知识产权

11.2兼职规定

11.3个人信息保护

12.附件

12.1职业资格证书

12.2岗位职责描述

13.合同的签订、变更和解除

13.1签订程序

13.2变更程序

13.3解除程序

14.法律适用和争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限:本合同期限自双方签订之日起至法定解除或终止合同的条件满足之日止。

第三条工作内容

3.1工作职责:乙方应当按照甲方的要求,在专业技术工种岗位上履行工作职责,完成工作任务。

3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。

3.3工作时间:乙方的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。甲方因生产经营需要,经与乙方协商可以适当调整工作时间。

第四条劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月____元。

4.2绩效奖金:乙方完成甲方规定的绩效目标后,有权获得每月绩效奖金,奖金标准为每月绩效工资的10%。

4.3加班工资:乙方按照甲方规定的加班工资支付标准,获得加班工资。

4.4福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第五条社会保险

5.1养老保险:甲方依法为乙方参加养老保险,按月缴纳养老保险费。

5.2医疗保险:甲方依法为乙方参加医疗保险,按月缴纳医疗保险费。

5.3

失业保险:甲方依法为乙方参加失业保险,按月缴纳失业保险费。

5.4工伤保险:甲方依法为乙方参加工伤保险,按月缴纳工伤保险费。

5.5生育保险:甲方依法为乙方参加生育保险,按月缴纳生育保险费。

第六条劳动保护

6.1劳动条件:甲方应提供符合国家规定的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。

6.2劳动安全:甲方应按照国家和地方劳动安全法规的要求,采取必要的安全防护措施,防止乙方在工作中受到事故伤害。

6.3健康检查:甲方应定期组织乙方进行健康检查,确保乙方身体健康,能够胜任工作。

第八条培训与发展

7.1职业技能培训:甲方应根据乙方的职业发展和工作需要,提供职业技能培训机会,提升乙方的职业技能水平。

第九条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容:乙方在任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自双方签订之日起计算,至合同解除或终止之日起____年止。

8.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的情形:合同期限届满、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。

9.2终止合同的情形:合同期限届满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等。

9.3经济补偿:根据国家法律规定,乙方解除或终止合同时,甲方应支付经济补偿。

第十一条争议解决

10.1协商解决:双方发生劳动争议时,应通过友好协商解决。

10.2调解解决:协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决:调解不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

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