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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度内退员工离职手续及后续保障协议

本合同目录一览

1.离职手续办理流程

1.1离职申请提交

1.2离职面谈及协议签订

1.3离职手续办理

1.4工作交接

2.离职待遇及补偿

2.1经济补偿金

2.2工资结算

2.3奖金及福利

2.4社会保险及公积金

3.离职医疗及健康保障

3.1医疗保险

3.2重大疾病保险

3.3健康体检

4.离职后职业发展支持

4.1职业咨询

4.2职业培训

4.3职业规划

5.离职后劳动关系管理

5.1劳动合同解除

5.2劳动合同解除证明

5.3离职证明

6.离职后必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址条款

6.2违约责任

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.离职后争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.离职后合同解除条件

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.离职后合同解除后的权利义务

10.1离职后权利义务

10.2离职后权利义务变更

11.离职后合同解除后的责任承担

11.1责任承担方式

11.2责任承担范围

12.离职后合同解除后的后续事宜

12.1后续事宜处理

12.2后续事宜责任

13.离职后合同解除后的终止

13.1合同解除终止

13.2合同解除终止后的处理

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条离职手续办理流程

1.1离职申请提交

员工需向公司提交书面离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。

1.2离职面谈及协议签订

公司将在收到离职申请后五个工作日内与员工进行面谈，确认离职事宜，并签订《离职协议书》。

1.3离职手续办理

员工需按照公司规定，完成离职手续的办理，包括但不限于：

（1）归还公司财产及资料；

（2）办理工作交接；

（3）提交离职证明。

1.4工作交接

员工应确保在离职前完成工作交接，将工作责任、任务及客户信息等移交给接替人员或部门。

第二条离职待遇及补偿

2.1经济补偿金

根据员工在公司的工作年限，按照公司规定标准发放经济补偿金。

2.2工资结算

员工离职当月的工资按实际工作时间计算，并按照公司规定支付。

2.3奖金及福利

员工离职前所应得的奖金及福利，按照公司规定进行结算。

2.4社会保险及公积金

员工离职后，公司应按照规定继续缴纳社会保险及公积金至员工离职之日起的当月。

第三条离职医疗及健康保障

3.1医疗保险

员工离职后，公司继续为员工缴纳医疗保险至离职之日起的当月。

3.2重大疾病保险

员工离职后，公司继续为员工缴纳重大疾病保险至离职之日起的当月。

3.3健康体检

公司为员工提供一次离职前的健康体检，费用由公司承担。

第四条离职后职业发展支持

4.1职业咨询

公司为离职员工提供职业咨询服务，帮助员工规划职业发展。

4.2职业培训

公司为离职员工提供职业培训机会，帮助员工提升职业技能。

4.3职业规划

公司为离职员工提供职业规划服务，协助员工制定职业发展计划。

第五条离职后劳动关系管理

5.1劳动合同解除

员工离职后，劳动合同解除，双方不再存在劳动关系。

5.2劳动合同解除证明

公司为离职员工出具《劳动合同解除证明》。

5.3离职证明

公司为离职员工出具《离职证明》，证明离职员工的离职时间、离职原因等。

第六条离职后必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址条款

离职员工在离职后仍需遵守公司必威体育官网网址协议，对公司的商业秘密、技术秘密等信息进行必威体育官网网址。

6.2违约责任

如离职员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任。

第七条离职后竞业限制

7.1竞业限制范围

离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内，为同行业竞争对手或与公司存在竞争关系的单位工作。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职之日起一年。

7.3竞业限制补偿

公司按照规定标准，向离职员工支付竞业限制补偿。

第八条离职后争议解决

8.1争议解决方式

双方在离职后产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

若双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。

第九条离职后合同解除条件

9.1合同解除条件

（1）员工违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款；

（2）员工因严重违纪或重大过失给公司造成损失；

（3）公司因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除协议。

9.2合同解除程序

合同解除需提前三十日书面通知对方，并按照本协议约