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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年实习生实习岗位安排与考核评价合同

本合同目录一览

1.实习生基本条件

1.1实习生资格要求

1.2实习生选拔流程

1.3实习生体检要求

2.实习岗位安排

2.1岗位描述

2.2岗位分配原则

2.3岗位调整与变动

3.实习时间与期限

3.1实习开始与结束时间

3.2实习期限规定

3.3实习延期申请与审批

4.实习工作内容

4.1工作职责

4.2工作目标

4.3工作流程

5.实习期间待遇

5.1工资支付标准

5.2社会保险与公积金

5.3补充福利

6.实习考核评价

6.1考核标准

6.2考核方法

6.3考核结果运用

7.实习纪律与规范

7.1实习生行为准则

7.2实习纪律要求

7.3违规处理措施

8.实习期间安全与健康

8.1安全教育与培训

8.2健康防护措施

8.3事故报告与处理

9.实习结束与转正

9.1实习结束流程

9.2转正条件与程序

9.3未转正处理

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同变更与补充

13.1变更程序

13.2补充协议

13.3变更或补充的效力

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.实习生基本条件

1.1实习生资格要求

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（4）学习成绩良好，无学术不端行为；

（5）年龄在18至25周岁之间。

1.2实习生选拔流程

实习生选拔流程如下：

（1）发布招聘信息，接受学生报名；

（2）组织面试，评估应聘者的综合素质；

（3）根据面试结果，确定实习人选；

（4）签订实习合同，正式安排实习。

1.3实习生体检要求

（1）近期内进行的身体健康检查；

（2）无传染病、精神疾病等不宜从事实习工作的疾病；

（3）体检报告须由有资质的医疗机构出具。

2.实习岗位安排

2.1岗位描述

实习岗位具体描述如下：

（1）岗位名称：根据实习单位实际需求确定；

（2）岗位职责：明确实习生在岗位上的具体工作内容；

（3）岗位要求：包括专业要求、技能要求等。

2.2岗位分配原则

岗位分配原则如下：

（1）根据实习生的专业背景和兴趣进行分配；

（2）考虑实习单位的实际需求和工作安排；

（3）确保实习生能够全面了解和掌握实习岗位的工作内容。

2.3岗位调整与变动

岗位调整与变动如下：

（1）实习生因个人原因需要调整岗位，须提前向实习单位提出申请；

（2）实习单位因工作需要调整实习生岗位，须提前通知实习生；

（3）岗位调整后，双方应重新签订实习合同。

3.实习时间与期限

3.1实习开始与结束时间

实习开始时间为实习合同签订后的第一个工作日，结束时间为实习期限届满之日。

3.2实习期限规定

实习期限为6个月，可根据实习单位和实习生实际情况进行调整。

3.3实习延期申请与审批

实习生如需延期实习，须提前向实习单位提出申请，经实习单位批准后方可延期。

4.实习工作内容

4.1工作职责

（1）完成实习岗位规定的各项工作任务；

（2）遵守实习单位的工作纪律和规章制度；

（3）参加实习单位组织的各项活动。

4.2工作目标

（1）熟悉实习岗位的工作流程和业务知识；

（2）提高自身专业能力和综合素质；

（3）为实习单位创造一定的经济效益。

4.3工作流程

（1）熟悉岗位工作流程；

（2）向带教老师请教，掌握业务知识；

（3）完成工作任务，提交工作成果；

（4）参加实习单位组织的各项培训活动。

5.实习期间待遇

5.1工资支付标准

实习生在实习期间的工资标准如下：

（1）按照实习单位规定支付实习工资；

（2）实习工资不得低于当地最低工资标准。

5.2社会保险与公积金

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）住房公积金。

5.3补充福利

（1）工作餐；

（2）交通补贴；

（3）节日慰问；

（4）其他福利。

6.实习考核评价

6.1考核标准

实习生考核标准如下：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

（4）团队协作；

（5）遵守规章制度。

6.2考核方法

实习生考核方法如下：

（1）实习期间，带教老师对实习生进行日常考核