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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老院护理员护理伦理与道德规范合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1护理员

1.2护理伦理

1.3护理道德规范

1.4养老院

2.合同目的

3.护理员职责

3.1工作范围

3.2工作时间

3.3护理标准

3.4护理对象

4.护理员行为规范

4.1尊重老人

4.2必威体育官网网址原则

4.3职业操守

4.4沟通与协作

5.护理员培训与考核

5.1培训内容

5.2考核方式

5.3考核结果

6.护理员待遇与福利

6.1薪酬

6.2社会保险

6.3休假制度

6.4其他福利

7.合同期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1护理员违约责任

9.2养老院违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同修改

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1护理员：指在本养老院从事老人护理工作，具有相应资质和能力的专业技术人员。

1.2护理伦理：指护理员在护理过程中应遵循的道德规范，包括对老人的尊重、关爱、诚信等。

1.3护理道德规范：指护理员在护理工作中应遵守的行为准则，包括敬业、耐心、细心、责任心等。

1.4养老院：指为老年人提供生活照料、医疗护理、精神慰藉等服务的机构。

第二条合同目的

本合同旨在明确养老院与护理员之间的权利、义务和责任，保障老人的合法权益，促进养老院护理工作的规范化和专业化。

第三条护理员职责

3.1工作范围：护理员负责老人的日常护理、生活照料、健康监测、心理疏导等工作。

3.2工作时间：护理员根据养老院规定的工作时间表进行工作，确保老人得到及时、周到的服务。

3.3护理标准：护理员应按照养老院制定的护理标准和操作流程进行护理工作，确保老人生活品质。

3.4护理对象：护理员负责护理本养老院内的老人，包括自理、半自理和不能自理的老人。

第四条护理员行为规范

4.1尊重老人：护理员应尊重老人的意愿，关心老人的需求，维护老人的尊严。

4.2必威体育官网网址原则：护理员应严格遵守必威体育官网网址原则，不得泄露老人的隐私信息。

第五条护理员培训与考核

5.1培训内容：养老院为护理员提供岗前培训和专业技能培训，包括护理知识、操作技能、心理沟通等。

5.2考核方式：养老院定期对护理员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、工作态度等。

5.3考核结果：考核结果作为护理员晋升、奖惩的依据。

第六条护理员待遇与福利

6.1薪酬：护理员按养老院规定的薪酬标准执行，包括基本工资、绩效工资等。

6.2社会保险：养老院为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.3休假制度：护理员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

6.4其他福利：养老院根据实际情况为护理员提供其他福利，如员工体检、节日慰问等。

第七条合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方同意，可续签合同。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1护理员解除合同：护理员在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知养老院，并按照规定办理离职手续。

8.1.2养老院解除合同：养老院在护理员违反合同约定、严重失职或出现重大过错时，有权解除合同，并按照国家相关法律法规处理。

8.2终止条件

8.2.1合同期满：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

8.2.2养老院关闭：因养老院关闭、破产等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。

8.3解除或终止程序

8.3.1护理员解除合同：护理员需提交书面申请，养老院审核同意后，办理离职手续。

8.3.2养老院解除合同：养老院发出书面通知，护理员在接到通知后应按照规定办理离职手续。

第九条违约责任

9.1护理员违约责任

9.1.1护理员未履行合同约定的工作职责，导致老人权益受损，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

9.1.2护理员违反必威体育官网网址原则，泄露老人隐私信息，应承担法律责任。

9.2养老院违约责任

9.2.1养老院未按时足额支付护理员工资，应按约定支付违约金。

9.2.2养老院未提供合同约定的培训和福利，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的