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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源外包服务与企业文化建设合同

本合同目录一览

1.1合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方信息

2.2服务内容

2.1人力资源外包服务

2.1.1招聘与配置

2.1.2薪酬福利管理

2.1.3员工培训与发展

2.1.4员工关系管理

2.2企业文化建设

2.2.1企业文化规划

2.2.2企业文化宣传

2.2.3员工文化活动组织

3.3服务标准

3.1服务质量要求

3.2服务效率要求

3.3服务安全要求

4.4服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算

5.5必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3必威体育官网网址义务

6.6知识产权归属

6.1服务成果知识产权归属

6.2企业文化建设成果知识产权归属

7.7违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.8争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.9合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.10合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.11合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.12通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.13合同附件

13.1附件一：服务内容详细说明

13.2附件二：费用明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

13.4附件四：知识产权归属协议

14.14其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度人力资源外包服务与企业文化建设合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。

1.4合同双方信息

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

第二条服务内容

2.1人力资源外包服务

2.1.1招聘与配置

乙方负责甲方单位内部员工的招聘与配置工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

2.1.2薪酬福利管理

乙方负责甲方单位内部员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬核算、福利发放、绩效考核等。

2.1.3员工培训与发展

乙方负责甲方单位内部员工的培训与发展工作，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

2.1.4员工关系管理

乙方负责甲方单位内部员工的员工关系管理工作，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工权益等。

2.2企业文化建设

2.2.1企业文化规划

乙方负责甲方单位的企业文化规划工作，包括但不限于企业价值观的确立、企业文化活动的策划与实施等。

2.2.2企业文化宣传

乙方负责甲方单位的企业文化宣传工作，包括但不限于宣传材料的制作与发放、企业文化活动的报道等。

2.2.3员工文化活动组织

乙方负责甲方单位员工文化活动的组织工作，包括但不限于节日庆祝、团队建设活动等。

第三条服务标准

3.1质量服务要求

乙方提供的服务必须符合国家相关法律法规和行业标准，保证服务质量。

3.2服务效率要求

乙方应在规定的时间内完成甲方单位的服务需求，确保工作效率。

3.3服务安全要求

乙方在提供服务过程中，确保甲方单位员工的信息安全和隐私保护。

第四条服务费用

4.1费用构成

本合同服务费用包括但不限于人力资源外包服务费用和企业文化建设费用。

4.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的支付方式和时间，向乙方支付服务费用。

4.3费用结算

服务费用结算以实际发生为准，每月结算一次，甲方应在次月5日前支付上月服务费用。

第五条必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

本合同中的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方单位的商业秘密、员工信息、企业文化资料等。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

5.3必威体育官网网址义务

双方均应严格遵守必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

第六条知识产权归属