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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网广告销售经理招聘与合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2教育背景

1.3工作经验

1.4技能要求

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名及筛选

2.3面试安排

2.4背景调查

2.5聘用决定

3.职位描述

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

3.4报告对象

3.5工作时间

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4年假及病假

4.5体检

4.6其他福利

5.合同期限

5.1合同签订

5.2合同期限

5.3合同续签

5.4合同终止

6.考核与晋升

6.1考核标准

6.2考核周期

6.3晋升机制

6.4培训与发展

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

9.4解除与终止后的责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同附件

11.1职位说明书

11.2薪酬福利明细

11.3必威体育官网网址协议

11.4竞业限制协议

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的责任

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.招聘条件

1.1年龄要求：应聘者须年满25周岁，不超过45周岁。

2.招聘流程

2.1发布招聘信息：招聘方将通过公司官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息。

2.2报名及筛选：应聘者需按照招聘要求提交简历及相关证明材料，招聘方将进行初步筛选。

2.3面试安排：通过筛选的应聘者将安排面试，面试形式包括初试、复试及终试。

2.4背景调查：招聘方将对通过终试的应聘者进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景等。

2.5聘用决定：背景调查合格后，招聘方将作出最终聘用决定。

3.职位描述

3.1职位名称：互联网广告销售经理

3.2职责范围：负责公司互联网广告产品的销售工作，拓展新客户，维护老客户关系，提高销售额。

3.3工作地点：北京市

3.4报告对象：直接上级为销售总监，向公司高层汇报。

3.5工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息。

4.薪酬福利

4.1基本工资：根据公司薪酬体系及应聘者能力确定，具体金额面议。

4.2绩效奖金：根据年度业绩考核结果，发放相应比例的绩效奖金。

4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

4.4年假及病假：根据国家规定及公司政策享受年假、病假等福利。

4.5体检：每年一次免费体检。

4.6其他福利：提供员工餐、交通补贴、节日礼品等。

5.合同期限

5.1合同签订：双方签订正式劳动合同，合同期限为三年。

5.2合同期限：自合同签订之日起，合同期限为三年。

5.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限为三年。

（1）双方协商一致；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者被依法追究刑事责任。

6.考核与晋升

6.1考核标准：公司将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。

6.2考核周期：每季度进行一次考核。

6.3晋升机制：根据考核结果，优秀员工将有机会晋升至更高职位。

6.4培训与发展：公司将为员工提供各类培训，帮助员工提升个人能力。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：应聘者同意在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至离职后三年止。

8.3违约责任：如有违反必威体育官网网址义务的行为，应聘者应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：应聘者在离职后一年内，不得在同类广告公司或与公司有竞争关系的公司担任任何职务，不得从事与公司业务直接竞争的商业活动。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

9.3违约责任：如有违反竞业限制协议的行为，应聘者应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受