网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

中小型公司综合劳动协议格式范本版B版.docxVIP

中小型公司综合劳动协议格式范本版B版.docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中小型公司综合劳动协议格式范本版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的生效

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.劳动报酬

3.1工资支付

3.2奖金和提成

3.3社会保险和福利

4.工作时间和工作休息

4.1工作时间

4.2休息日

4.3法定节假日

5.劳动保护和劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

6.劳动合同的变更和解除

6.1劳动合同的变更

6.2劳动合同的解除

7.劳动合同的终止

7.1劳动合同终止的条件

7.2劳动合同终止的程序

8.经济补偿和赔偿

8.1经济补偿

8.2赔偿责任

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的范围

9.2必威体育官网网址协议的期限

10.竞业限制

10.1竞业限制的范围

10.2竞业限制的期限

11.知识产权

11.1知识产权的归属

11.2知识产权的保护

12.争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2仲裁程序

13.违约责任

13.1劳动者违约责任

13.2用人单位违约责任

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2合同的修订

14.3合同的解除和终止

14.4法律适用和争议解决

14.5合同的生效和终止日期

第一部分:合同如下:

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

甲乙双方自愿签订本劳动合同,甲方为合法成立并有效存在的企业,乙方为符合劳动法规定的就业条件的人员。

1.2劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年,自双方签订之日起生效,至合同约定的期限届满日止。

1.3劳动合同的生效

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当在劳动合同上签字或者盖章,并由甲方加盖公章。

第二条劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

乙方享有按照我国劳动法规定和本合同约定的工资、奖金、提成、社会保险和福利待遇。

乙方有权按照合同约定参加培训、晋升、参加工会组织等。

2.2劳动者的义务

乙方应当遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。

乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.1工资支付

3.2奖金和提成

乙方完成甲方规定的绩效目标的,甲方按照约定支付给乙方奖金和提成。

3.3社会保险和福利

甲方按照我国社会保险法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第四条工作时间和工作休息

4.1工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的作息时间执行。

4.2休息日

乙方享有国家法定的休息日,休息日工作按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

4.3法定节假日

乙方享有国家法定的节假日,节假日工作按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2劳动条件

第六条劳动合同的变更和解除

6.1劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的,应当书面协议,并由双方签字或者盖章。

6.2劳动合同的解除

甲方解除劳动合同的,应当符合国家劳动法规定和本合同的约定。乙方解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方。

本合同的任何一方违反合同的约定,导致合同无法履行,对方有权解除合同。

甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以解除劳动合同。甲方应根据国家规定和乙方的工作年限支付经济补偿。

乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。甲方有权要求乙方赔偿损失。

本合同约定的其他解除情形。

甲方解除劳动合同的,应提前三十日书面通知乙方,并支付经济补偿。乙方同意甲方解除劳动合同的,双方签订解除劳动合同协议书,办理相关手续。

本合同解除或者终止后,甲乙双方对对方的必威体育官网网址义务仍然有效。

第八条经济补偿和赔偿

8.1经济补偿

甲方解除劳动合同的,应根据乙方的工作年限和甲方所在地的月平均工资标准,向乙方支付经济补偿。

乙方主动解除劳动合同的,不享有经济补偿。

8.2赔偿责任

甲方违反本合同的约定,导致乙方遭受经济损失的,甲方应承担赔偿责任。

乙方违反本合同的约定,给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的范围

乙方在甲

您可能关注的文档

文档评论(0)

132****6222 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档