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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位行政岗位设置与能力建设服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1甲方单位名称、地址、法定代表人

1.2乙方单位名称、地址、法定代表人

2.协议目的

2.1甲方目的

2.2乙方目的

3.服务内容

3.1岗位设置

3.1.1行政岗位设置原则

3.1.2行政岗位设置标准

3.1.3行政岗位设置程序

3.2能力建设

3.2.1能力建设目标

3.2.2能力建设内容

3.2.3能力建设方式

4.服务期限

4.1服务起止时间

4.2服务期限延期

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：行政岗位设置方案

11.2附件二：能力建设方案

11.3附件三：其他相关文件

12.其他约定事项

12.1其他条款约定

12.2其他约定事项

13.合同签署

13.1双方签署日期

13.2双方签署地点

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1甲方单位名称：市事业单位

1.2甲方地址：市区路号

1.3甲方法定代表人：

1.4乙方单位名称：市人力资源管理有限公司

1.5乙方地址：市区路号

1.6乙方法定代表人：

2.协议目的

2.1甲方目的：通过引入专业的人力资源管理服务，优化事业单位行政岗位设置，提升行政人员能力，提高工作效率和水平。

2.2乙方目的：为甲方提供专业的行政岗位设置与能力建设服务，实现双方共同发展。

3.服务内容

3.1岗位设置

3.1.1行政岗位设置原则：遵循国家相关政策法规，结合甲方实际情况，科学合理设置行政岗位。

3.1.2行政岗位设置标准：参照《事业单位岗位设置管理试行办法》和相关行业标准，制定岗位设置标准。

3.1.3行政岗位设置程序：按照申请、审核、批准、公布等程序进行岗位设置。

3.2能力建设

3.2.1能力建设目标：提高行政人员综合素质，提升工作能力，满足事业单位发展需求。

3.2.2能力建设内容：包括培训、考核、激励等方面。

3.2.3能力建设方式：采取内部培训、外部培训、导师制度、考核评价等方式。

4.服务期限

4.1服务起止时间：自2004年1月1日起至2004年12月31日止。

4.2服务期限延期：如需延期，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延期协议。

5.服务费用

5.1费用总额：人民币万元整。

5.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额详见附件。

5.3费用支付时间：根据服务进度和双方约定的时间节点支付。

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求：乙方应严格按照协议约定，提供高质量的服务，确保服务效果达到预期目标。

6.2服务标准：参照国家相关政策法规和行业标准，制定详细的服务标准。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：双方在协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址期限：自协议签订之日起至协议终止后三年内。

7.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%。

8.1.2甲方未按约定提供相关资料的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费总额的%。

8.2.2乙方泄露甲方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件：本协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

10.2合同终止条件：服务期限届满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行等情况。

11.合同附件

11.1附件一：行政岗位设置方案

11.1.1附件一应详细列出岗位设置的具体