二零二四年度事业单位管理人员聘用合同续签方案总结3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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本合同目录一览

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的适用范围

1.2合同续签的必要条件

1.3合同续签的程序

2.合同续签的时间安排

2.1合同续签的时间节点

2.2合同续签的时间期限

2.3合同续签的时间调整

3.合同续签的岗位安排

3.1合同续签的岗位类型

3.2合同续签的岗位要求

3.3合同续签的岗位调整

4.合同续签的薪酬待遇

4.1合同续签的薪酬结构

4.2合同续签的薪酬调整

4.3合同续签的福利待遇

5.合同续签的考核评价

5.1合同续签的考核指标

5.2合同续签的考核方式

5.3合同续签的考核结果

6.合同续签的培训与发展

6.1合同续签的培训计划

6.2合同续签的培训内容

6.3合同续签的培训效果评估

7.合同续签的劳动合同变更

7.1合同续签的劳动合同变更内容

7.2合同续签的劳动合同变更程序

7.3合同续签的劳动合同变更结果

8.合同续签的解除与终止

8.1合同续签的解除条件

8.2合同续签的解除程序

8.3合同续签的终止条件

8.4合同续签的终止程序

9.合同续签的法律责任

9.1合同续签的违约责任

9.2合同续签的争议解决

9.3合同续签的争议处理

10.合同续签的必威体育官网网址条款

10.1合同续签的必威体育官网网址内容

10.2合同续签的必威体育官网网址期限

10.3合同续签的必威体育官网网址责任

11.合同续签的其他约定

11.1合同续签的其他条款

11.2合同续签的其他约定事项

11.3合同续签的其他约定解释

12.合同续签的生效与备案

12.1合同续签的生效条件

12.2合同续签的生效程序

12.3合同续签的备案要求

13.合同续签的合同附件

13.1合同续签的附件内容

13.2合同续签的附件作用

13.3合同续签的附件签署

14.合同续签的合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的适用范围

本合同适用于二零二四年度聘用期满的事业单位管理人员，包括但不限于管理人员、专业技术人员等。

1.2合同续签的必要条件

（1）聘用人员须在聘用期满前一个月内向单位提出续签申请；

（2）聘用人员需符合国家及单位规定的岗位任职条件；

（3）聘用人员需遵守国家法律法规及单位规章制度。

1.3合同续签的程序

（1）聘用人员向单位提出续签申请；

（2）单位对聘用人员提交的材料进行审核；

（3）单位与聘用人员就合同续签内容进行协商；

（4）双方达成一致意见后，签订续签合同。

2.合同续签的时间安排

2.1合同续签的时间节点

（1）聘用期满前一个月内，聘用人员向单位提出续签申请；

（2）聘用期满前一个月内，单位完成聘用人员续签申请的审核；

（3）聘用期满前一个月内，双方完成续签合同的签订。

2.2合同续签的时间期限

合同续签期限为一年，自签订之日起生效。

2.3合同续签的时间调整

如遇特殊情况，双方可协商调整合同续签期限，但不得低于一个月。

3.合同续签的岗位安排

3.1合同续签的岗位类型

合同续签岗位类型包括但不限于原岗位、同类岗位、上级岗位等。

3.2合同续签的岗位要求

聘用人员须满足续签岗位的任职要求，包括学历、专业、工作经验等。

3.3合同续签的岗位调整

如因工作需要，单位可对聘用人员岗位进行调整，聘用人员须服从安排。

4.合同续签的薪酬待遇

4.1合同续签的薪酬结构

续签合同薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2合同续签的薪酬调整

根据国家及单位相关政策，对聘用人员薪酬进行调整，具体调整方案由单位制定。

4.3合同续签的福利待遇

续签合同福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.合同续签的考核评价

5.1合同续签的考核指标

考核指标包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。

5.2合同续签的考核方式

采用年度考核、平时考核等方式对聘用人员进行考核。

5.3合同续签的考核结果

考核结果作为续签合同的重要依据，考核不合格者，单位有权解除合同。

6.合同续签的培训与发展

6.1合同续签的培训计划

根据单位发展规划和聘用人员需求，制定培训计划，提高聘用人员综合素质。

6.2合同续签的培训内容

培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养等。

6.3合同续签的培训效果评估

对培训效果进行评估，确保培训质量，为聘用人员发展提供有力支持。

7.合同续签的劳动合同变更

7.1合同续签的劳动合同变更内容

合同续签过程中，如遇特殊情况，可对劳动合同内容进行变更，包