2025年房地产企业员工劳动合同规范文本3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年房地产企业员工劳动合同规范文本

合同目录

一、合同签订原则与依据

1.1合同签订原则

1.2合同签订依据

二、合同双方基本信息

2.1房地产企业基本信息

2.2员工基本信息

三、劳动合同期限

3.1合同期限

3.2合同续签

四、工作内容与岗位

4.1工作内容

4.2岗位职责

五、工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

5.3休息休假

六、劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金与津贴

6.4工资支付方式与时间

七、社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

七、劳动保护与职业培训

7.1劳动保护

7.2职业培训

八、劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的补偿

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

十、其他约定事项

10.1违约责任

10.2必威体育官网网址条款

10.3其他约定

十一、合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

十二、合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：必威体育官网网址协议

十三、合同解除与终止通知

13.1解除与终止通知

13.2通知期限

十四、合同签订日期与签字

14.1合同签订日期

14.2双方签字盖章

合同编号_________

一、合同签订原则与依据

1.1合同签订原则

（1）合法原则

（2）平等自愿原则

（3）协商一致原则

（4）诚实信用原则

1.2合同签订依据

（1）中华人民共和国劳动法

（2）中华人民共和国劳动合同法

（3）其他相关法律法规

二、合同双方基本信息

2.1房地产企业基本信息

（1）企业名称

（2）法定代表人

（3）注册地址

（4）营业执照号码

2.2员工基本信息

（1）姓名

（2）性别

（3）出生日期

（4）身份证号码

（5）学历

三、劳动合同期限

3.1合同期限

（1）合同期限为____年

（2）合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止

3.2合同续签

（1）合同期满前____个月，双方可协商续签合同

（2）续签合同期限最长为____年

四、工作内容与岗位

4.1工作内容

（1）员工应按照岗位职责要求完成各项工作任务

（2）具体工作内容详见附件一：工作职责说明书

4.2岗位职责

（1）岗位名称

（2）岗位职责描述

五、工作地点与工作时间

5.1工作地点

（1）工作地点为____市____区____街道____号

（2）如有变动，需提前____个工作日通知员工

5.2工作时间

（1）工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度

（2）加班工资计算方法及加班审批流程详见附件一：工作职责说明书

5.3休息休假

（1）员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假

（2）休息休假的具体安排由企业根据实际情况制定

六、劳动报酬

6.1基本工资

（1）员工基本工资为每月____元

（2）基本工资按照国家规定及企业内部工资制度执行

6.2绩效工资

（1）绩效工资根据员工工作绩效及企业效益确定

（2）绩效工资的发放时间和标准由企业制定

6.3奖金与津贴

（1）奖金包括年终奖、项目奖等，具体发放条件和标准由企业制定

（2）津贴包括住房补贴、交通补贴等，具体发放条件和标准由企业制定

6.4工资支付方式与时间

（1）工资每月____日支付，遇节假日顺延

（2）工资支付方式为银行转账

七、社会保险与福利

7.1社会保险

（1）企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

（2）员工应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费

7.2福利待遇

（1）企业为员工提供法定福利待遇

（2）企业可根据实际情况提供其他福利待遇

八、劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损害的

（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的

（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的

（4）员工被依法追究刑事责任的

8.2合同终止条件

（1）劳动合同期满

（2）企业因经营不善或者依法解散、破产等原因终止

（3）员工达到法定退休年龄

（4）员工死亡或者被宣告死亡

8.3解除与终止的补偿

（1）根据解除或终止合同的具体情况，企业应依法支付员工经济补偿

（2）经济补偿的计算标准及支付方式由企业制定

九、争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决劳动争议

（2）协商不成的