提供劳务类合同5篇.docx

提供劳务类合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行工时制度，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有在法定假期和期间休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方所在岗位执行工资制度，试用期满后的工资为______元/月。

2.乙方享有在法定假期和期间获得劳动报酬的权利。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

2.乙方享有在法定假期和期间的社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.乙方享有在法定假期和期间的劳动保护待遇。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供劳动保护用品的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬或提供劳动保护用品。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成甲方安排的工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

八、其他约定

1.双方协商约定的其他事项：_________。

2.以上约定事项如有违反，双方应友好协商解决。如协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同终止事由：_________。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资标准为_____元/月。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

3.甲方对乙方进行职业危害防护教育。

六、社会保险和其他福利待遇

1.甲方为乙方办理社会保险手续。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家规定执行。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。

2.乙方单方解除劳动合同，应提前_____日书面通知甲方。

3.双方协商一致的，可以解除本合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生