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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整协议

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3注册地址

1.4联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1背景说明

2.2目的阐述

3.业绩考核体系

3.1考核指标

3.2考核标准

3.3考核流程

3.4考核结果应用

4.股权激励方案

4.1激励对象

4.2激励方式

4.3激励条件

4.4激励实施

4.5激励期限

5.分红权调整

5.1分红权调整原则

5.2分红权调整方式

5.3分红权调整流程

5.4分红权调整结果

6.考核结果与股权激励、分红权调整的关联

6.1关联说明

6.2关联计算方法

6.3关联结果应用

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同终止条件

7.3合同续签

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.其他约定

11.1通知送达

11.2合同附件

11.3合同解释

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：科技有限公司

（2）乙方：

1.2法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方授权代表：

1.3注册地址

（1）甲方注册地址：省市区路号

（2）乙方住址：省市区路号

1.4联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1背景说明

鉴于甲方为了提高公司业绩，增强员工凝聚力，特制定本协议。

2.2目的阐述

本协议旨在明确双方在二零二四年度业绩考核、股权激励同步实施及分红权调整方面的权利、义务和责任。

3.业绩考核体系

3.1考核指标

（1）年度销售目标

（2）客户满意度

（3）市场占有率

3.2考核标准

（1）年度销售目标达成率

（2）客户满意度评分

（3）市场占有率增长率

3.3考核流程

（1）考核部门制定考核方案

（2）考核部门进行考核

（3）考核部门提交考核结果

3.4考核结果应用

（1）考核结果作为股权激励和分红权调整的依据

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据

4.股权激励方案

4.1激励对象

（1）公司核心员工

（2）年度考核优秀员工

4.2激励方式

（1）限制性股票

（2）股票期权

4.3激励条件

（1）完成年度销售目标

（2）达到客户满意度要求

（3）实现市场占有率增长

4.4激励实施

（1）考核部门根据考核结果确定激励对象

（2）激励对象与公司签订股权激励协议

（3）激励对象按照协议约定行使股权

4.5激励期限

（1）激励期限为五年

（2）激励期届满后，激励对象可按协议约定行使股权

5.分红权调整

5.1分红权调整原则

（1）根据公司业绩和员工贡献进行分红权调整

（2）调整后的分红权不得低于员工原有分红权

5.2分红权调整方式

（1）根据考核结果进行分红权调整

（2）根据公司业绩和员工贡献进行分红权调整

5.3分红权调整流程

（1）考核部门根据考核结果提出分红权调整方案

（2）公司董事会审议通过分红权调整方案

（3）公司将分红权调整方案通知员工

5.4分红权调整结果

（1）调整后的分红权比例

（2）分红权调整后的分红金额

6.考核结果与股权激励、分红权调整的关联

6.1关联说明

本协议中，考核结果与股权激励、分红权调整直接相关，考核结果将作为股权激励和分红权调整的依据。

6.2关联计算方法

（1）股权激励：根据考核结果确定激励对象和激励额度

（2）分红权调整：根据考核结果和公司业绩确定分红权调整比例

7.合同期限

7.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同终止条件

（1）合同期限届满

（2）双方协商一致解除合同

（3）出现合同约定的解除条件

7.3合同续签

本合同期满前，如双方同意继续合作，可另行签订续签协议。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按照合同约定支付股权激励款项

（2）乙方未按照合同约定完成业绩考核目标

（3）任何一方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务

8.2违约责任承担

（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额